我为何放弃了年薪40万的offer？

体制内VS体制外

首先介绍下本人，80后，文科男，体制内单位，从事管理类工作。前两天，得到一个跳槽到北京市某国企的机会，也是管理类职位，税前年薪40万。

起初，自己被40万的年薪吸引，认真地心动了，毕竟这个薪水要比现在高出一大截。大家常说的“我有一个同事跳槽后……”的故事，就要发生在自己身上了，不由得有些激动。

然而，跳出体制内的决定是艰难的，在经历了最初的激动、兴奋后，我又开始了纠结、犹豫，白天琢磨，晚上考虑，甚至失眠到凌晨两三点。

最终，经过反复的权衡利弊、比较得失后，我最终放弃了这个年薪40万的offer。

你可能觉得我缺乏勇气，贪图安逸，不思进取。“哀其不幸，怒其不争”，没错，其实我自己也是这样评价自己。我不确定自己的抉择是对是错，只能保证这个抉择是自己真实的内心选择。

今天，我想把自己权衡利弊的思考过程记录下来，为想跳出体制内的朋友提供一个参考。体制内的朋友，虽然每个人的具体情况不同，但比较利弊得失的思路可能会有一定借鉴。

首先，是否了解企业薪酬水平。长期在体制内工作，与企业界接触有限，对企业员工的薪酬水平了解不多。以本人为例，在现单位工作，每年到手不到20万，确实很低。可是，根据这次的了解，企业里面税前40万，相当于税后28万。28万的税后收入，在效益好的国企里，也就相当于一个科级中层的薪水，用我在某国企工作的同学话来说，属于“还不错”的薪水水平。正是因为自己不了解这些行情，所以，看到年薪40万，比现在工资高出一大截，便以为是难得的机遇，其实在别人看来也就一个中上的机会。

第二，隐性福利难舍。在动了调离的念头以后，更加发现体制内各种福利的难舍。比如，现在每天早晚班车接送，上车后就可聊天或闭眼休息，而跳槽后只能地铁、自驾，耗时费力又费钱；比如，现在单位食堂的1块钱自助早餐，8块钱自助午餐，一天餐费十来块就能搞定，而跳槽后每吨午餐恐怕都得三四十元；比如，现在单位内免费停车，而跳槽后每月的停车费也是一笔支出；比如，现在单位每天可以在专有房间踏实睡个午觉，而跳槽后中午只能在工位上趴着眯会儿；比如，现在单位四人一间六十平米的大办公室，跳槽后恐怕只能挤在小小的格子间；比如，现在单位有公立幼儿园，可以解决职工子女从小学到初中的入学，而跳槽后只能自己想解决子女教育问题……

第三，害怕失去安全感。在体制内工作虽然工资不高，但是财政拨款，旱涝保收，工资每年稳步增长，丝毫不会受经济波动、行业变化、技术进步等任何因素的影响。工资每月雷打不动入账，让人有安全感。而如果跳槽，短期来看，薪水是比现在高出一大截，可是如果将来企业效益不好，自己的收入直接受影响，万一倒闭破产，自己做的并不是技术类工作，到时候再到人才市场投简历应聘，已没有优势了。这种安全感和稳定感失去，容易引起内心的恐惧。

第四，未来职业发展。在体制内工作了近十年，经验积累一些，能力提升不少。由于自己踏实肯干，前两年有机会从一个重要部门，调入另一个核心部门。更重要的是部门领导器重，大领导也很信任自己，并已有要提拔使用的明确表示。要放弃这样的晋升的机会，实在难以放弃。

第五，体制内单位的平台。我那个在企业工作的同学说“平台还是现在的单位好啊”，的确，在现在这个体制内单位，虽然不是权力部门，和政府机关不可同日而语，但毕竟是公共平台，面向社会，在这个平台上能够结识的人脉，能够利用的资源，要比在企业工作多得多。

第六，家庭、朋友的看法。本人老家在农村，在家人和朋友看来，至少在多数亲朋好友看来，在政府机关、事业单位上班，要比在企业工作风光。他们会看工资很低的公务员，但可能不会羡慕薪水很高的企业职员。长期在家人朋友中形成的印象，让我在考虑转换工作时，不得不考虑面子问题。

第七，跳槽没有回头路。多数人这一辈子进入体制内的机会只有一次，那就是毕业参加工作。从体制内跳出去容易，但是想再回体制内恐怕难比登天。这条路是一条单行线，一脚迈出去，就没有回头路，想再捧回“铁饭碗”，就没有机会了。

所以，体制内还是体制外，To be or not to be,this is a question！需要考虑不仅有价值观、个人能力、勇气、进取心，还有考虑可能失去的东西。相信我以上的七条考虑，能帮你做出符合自己内心的抉择。