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国军74师张灵甫死于自己人?

2019-05-29  本文已影响86人  思远_ea0e

最近,北京大学的宫玉振教授,在文章里提了这么一个观点:中国式管理的特点,是关系重于公平,虽然短期来看增强了控制力,但长期来看削弱了凝聚力,让整个组织离心离德。

他举了抗战时期国民党的例子。国民党的高级军官都是黄埔军校毕业的,黄埔校训里,“服从校长”是放在最开头的,比“尽忠党国”还重要。体现在国民党军队管理上,最核心的小圈子就是黄埔系军官,他们控制中央军,然后用中央军的威慑力,控制杂牌军。中央军是自己人嘛,所以有各种特权;对圈子外的杂牌军,就采取歧视策略,一方面通过派他们去打仗削弱他们的力量,如果他们打败了,就趁机取消番号,拿走他们的地盘。

短期来看,这样做确实加强了蒋介石对整个国民党的控制力。但是从长期来看,这种做法很容易造成“圈里人争风吃醋,圈外人只求自保的”的文化。孟良崮战役,张灵甫率领的74师被包围,只要附近的国民党军队来救援,里应外合,就完全有胜算。但后来即使蒋介石亲自下命令,都没人去救援,因为圈内人看到了拆张灵甫台的机会,而圈外的人不想冒打输了被削去番号的风险。结果74师全军覆没。

所以你看,这种关系重于公平的中国式管理,开始的时候,看上去好像能加强控制力,但时间一久,整个组织就容易人心涣散,变成一盘散沙。

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