细数简历的123
今天来聊聊简历。
一份简历的好坏究竟能有多大差别？
不必多说，当过HR的应该最懂
作为一个产品汪，简历就是自己的第一份产品
毫不夸张的说
一份简历，可以完整地体现一个人的素质：
据整个界面的布局 --- 排版、审美观
语言组织是否简练 --- 概括、总结
等等等等.....
把简历当作产品
产品：一枚产品汪的简历
市场就掠过不谈了
面向的用户：企业HR
用户需求：找到满足自己公司工作需要、人优价廉的产品汪
工作要求的一般性概述：
[工作要求：挖掘用户需求、产品设计、产品规划、会画原型草图、会写brd/mrd/prd文档（axure/visio/mindjet.etc）等]
[素质要求：沟通/热情/学习能力等]
[工作经验]
[部分可能有专业限制：金融/计算机等]
HR痛点：
界面：乱/杂/看过第一眼就扔
内容：找不到上述内容/充斥套话/全是YY/
名称不易区分-简历太多，经常忘记看到哪个
投简历千篇一律，没有针对性（某行业或某公司）-看到的是"应付"
工作经历-吹牛皮的大有人在
考虑一个问题：
HR凭什么选择你？
相比较（互联网行业的3年工作经验和应届生）
xx企业最需要的是什么？
你又能够提供什么？
Just do it
简历内容篇：
基本信息-姓名/年龄/专业/毕业院校/籍贯
求职信息-应聘岗位/工作经验
其实，工作经验也是一种优势-借以表明自己更适合做这份工作
我可以写：
受XX的系统培训，对产品流程熟悉-也体现了：学习能力强、有热情
原有工作的洗礼，不会像年轻人那般轻浮，但是又不会丧失激情-稳重而不失激情
相当于HR招了一个，有着工作"经验"的应届生-价格便宜公道
内容升级篇：
热情、激情、对产品的感觉，不是说说而已
思考如何通过简历去呈现？
诸如：准备对xx行业、xx单位的看法和未来的规划等
让HR明白：自己是花了心思的
准备好各部分内容，下来就是
布局：
格式
力求简洁、重点突出
不要使用超过2种颜色
16：9的比例写简历-意外惊喜
排版方面-个人毫无造诣，暂时就不抛砖了
待学有所得后，再来补充
