工作上要让自己变得“无可替代”

    假如你可以解决老板的难题，方法精简有效，策略完美精准，那么以后老板去任何地方走访开会都会想到你。你对老板的价值就不是一般人能够睥睨的。老板会给你最好的职位，最高的薪金，这些都是因为你有存在的价值，值得老板信任。

    一份工作中，听到最多的就是指责，抱怨。一份耕耘一份收获，这是孩子都懂得道理。拿自己的老板和别的老板比较，不得到差评结论善不罢休。看到别人薪金翻倍，自己被急得心痒痒，还议论纷纷歪曲事实。

试想一下，如果自己是老板。员工在眼皮底下偷懒耍滑，窃窃私语，你会重用他们吗？会觉得他们是可塑之才吗？会大费周章培养他们吗？目睹员工的工作态度他是很痛心的，懒散的作风会传染，这也是老板的痛点。他也想给员工封官加爵，让他们更热爱自己的工作，让他们更加忠诚的对待企业。可是现在的人没有一个像样的，目光短浅，贪欲过重，从来不做实事。遇到点问题，就想不出办法，大眼瞪小眼，不思进取等待着别人帮他把路铺好，坦然的拿着自己的薪水！真是让人深恶痛绝！

    如果我们能和老板换位思考，保持和老板在同一战线，我想成果显然易见。不光做上级安排的任务，还会力所能及的做份外的事，下班之后不是急着逃离，而是搜寻下还有没有其他问题要解决。下班，只是对员工的定点，老板却不受时间影响所有人走完后，他依然会奋战到最后。其实这是责任，也是态度问题，如果换你来当老板，我想你会做的更多，更好。

    当我们在抱怨老板多么

苛刻时，不妨这样想，老板也是普通人，他也有我们看不到的压力，我们在他手下工作，应该和他一起努力创造更大的效益，完成共同目标，他能做老板一定有比我们优秀的地方，我们可以不断向她学习，更新自己！每次下班都应该反省一下自己，你工作态度和方式自己满意吗？这一天，你是尽自己最大的努力和精力以及智慧去完成工作的吗？世界上最大的评价不是从别人那得到的，而是自己给予的。