向上管理

管理中有许多可以学的知识点，向上管理就是一门很深的学问，同级管理和向下管理针对的是中层领导，向上管理针对的是全体职场人士。

你的职业发展过程，除了由自己的努力决定，另一个重要的因素来源于你的直属领导，如果得到直属领导的认可，你的发展之路较为平坦，如果得不到认可，你始终处于碌碌无为的状态。

向上管理需要的是能为领导排忧解难的人，而不是每次提问而不带答案或者反对的人。如果你站在自己的立场，考虑的是个人利益而非团队利益，那么你在组织危险了。

冯唐易老，李广难封，不要让自己成为他们，要考虑未来长远的发展。