2019-07-21

OKR vs KPI

OKR - Objectives and Key Results
KPI - Key Preformance indicator
KPI结果导向，适合对绩效设置指标，最终对指标进行考核；OKR目标导向。

要点

OKR强调目标对齐，下级对齐上级目标，通过下级目标的达成，从而促成上级目标的达成；KPI根据上级的指标，逐级分解到下级中去。

OKR鼓励员工自己去制定目标；KPI是领导下达指标，员工去执行。

OKR让大家愿意去挑战；KPI让大家被动执行。

KPI利益驱动；OKR自我驱动。

2种方式对应不同组织，KPI更多的是流水线组织，下级按照上级指示去做即可；OKR更多的是创造性组织，下级要去探索来达成目标。

活出生命的意义 读后感

你有没有闲暇时刻，会想人为何而活？
对于这个问题，弗洛伊德会说，人生就是要追求快乐，内在推动力是性；
阿德勒会说，人生就是要追求财富和权力，内在推动力是自卑；乍一看，2位说的都很有道理，但我更喜欢本书作者弗兰克的说法，人生最重要的是发现生命的意义。
这本书写了作者在集中营的苦难生活，囚犯食不果腹，随时可能丧命；在这种环境下，很多人失去精神，如同行尸走肉。
战争结束后，作者回顾这段经历，发现最后活下来的并不是最强壮的，而是有精神力量支撑的人，比如出去见到家人。
藉由此段经历，弗兰克找到了意义疗法，帮忙精神崩溃的人重新找到生活的意义；有了意义，痛苦也就不再痛苦了，人们可以把痛苦转化成对内在力量的考验。
so，你找到自己生命的意义了吗？