对于工作，我选择做“游侠”，而非“大侠”

【1】

曾几何时，我和很多人一样，对于工作抱有这样一种憧憬：

通过自身的努力和才能，在公司里步步高升，最终出人头地，然后振臂一呼，应者云集——那感觉真叫一个爽！

（或许，很多人也有类似的梦想。）

随着年龄的增长，人变得越来越成熟，终于发现自己当初的想法，其实是好傻好天真，too young too simple，always native。

因为，不是每个人都有机会成为郭靖郭大侠的，那样的成功概率实在太小；而且，要想为国为民，行侠仗义，也并非只有做大侠一条路可走，像陆小凤那样做个游侠，一样可以实现自己的抱负，而且身无所羁，来去自由。

可惜的是，想明白这个道理，我花了整整十年时间，其间思想上还经历了两次转变。

【2】

第一次转变，从体制内到体制外。

我的第一份工作，是在一家央企内谋职，属于不折不扣的体制内一员。

对于这份工作，我的长辈们每个人都非常满意，纷纷庆幸我找到了一个铁饭碗。

对于他们这代人而言，似乎没有什么事能比找到一个铁饭碗更为重要，找到了铁饭碗，也就意味着这辈子不会再有下岗之虞，失业之险。

这种想法，打个比方，就好比他们认为你只要加入丐帮就已经很好很OK了，至于你是做一个五袋弟子，还是做一个八袋长老，那就各安天命了。他们根本就不关心这件事，也不觉得这是一件非常重要的事。

换位思考，他们这样想，其实也没错，只是境界有点low，因为那时的我，想的恰恰是如何当上八袋长老，乃至丐帮帮主。

然而，几年之后，我却发现了一些不为人知的事实：

第一，并不是武功高、能力强，就可以当上八袋长老的；而且，现存的绝大多数长老们，其武功也是不值一哂的。

第二，长老之上有帮主，帮主之上还有朝廷，这些人根本就没有你想象中那么自由，充其量不过是一群高级马仔。

第三，最关键的是，无论是长老，还是帮主，合法年薪最高也就百万软妹币的水平，与外界相比，毫无任何竞争优势可言——而这，恰恰也是最最让我震惊的一点。

思虑再三，我最终决定离开体制，去看看外面的世界。

这一次，父亲没有像当初那样阻拦我（记得报考本科专业时，他逼迫我选择了理工科专业，理由是“有一技之长，容易找工作”。为了不挨揍，当时的我只能忍气吞声，接受了这样的安排）。

至于他不阻拦的原因是什么，我不得而知：

有可能是他认为我已经成年了，应该尊重我的选择；也有可能是他知道自己老了，已经不是苦练MMA多年的我的对手了……

【3】

第二次转变，从公司品牌到个人品牌。

刚离开体制那阵子，我的想法还是停留在要入职一个大公司，最好是世界500强之类的层面——那样的话，会倍儿有面子。

现在想想，这种心态，很像一些名门大派的弟子，他们时常挂在嘴边的一句话就是：“今日我以XX派为荣，明日XX派以我为荣。”

结果呢，运气好的话，可以混成“武当七侠”，若是运气不佳，就只能混成“青城四秀”了。

这就是典型的没有搞清楚公司品牌和个人品牌之间的关系。

而我认识到两者之间的区别，还是缘于一次互联网讲座。

当时，主讲人侃侃而谈了自己的工作经历，从体制内的高中教师，到体制外的自媒体创业者，再到金融公司、文化传媒公司的创始人，他的许多观点都给我以强烈的震撼。比如：

自媒体时代，一个人就可以是一家公司，一个人就可以连接各种资源；

你所有的努力，究竟是在巩固公司的品牌，还是在树立个人的品牌；

个人品牌的价值，在于输出专业，输出价值观，输出思考洞见，输出生活方式；

……

于是，从那时起，我再次选择了离职，以合伙人的身份，加入了一家量化对冲基金创业公司。

【4】

同样是侠客，郭靖是典型的大侠，肩负的责任很重，要操心的东西也很多；陆小凤则是独来独往的游侠，自由洒脱，无拘无束，没有那么多的责任负担，却依然可以侠行天下。

所以，经过多番尝试之后，现在的我也隐隐然进入了一种全新的工作状态——不妨称其为“游侠”工作状态：

与公司之间，更多的是合作关系，而非雇佣关系，目的是实现双赢；

业务开展时，纯粹以产品和服务说话，杜绝公司品牌的任何加持作用；

不推公司软文，不为公司呐喊，必要时还会全力进行个人品牌的打造。

或许对此有人并不认同，也有人无法适应，但这种感觉让我真心觉得很爽，这一切都是我喜欢的，也是我想要的结果。

武侠不是精神鸦片，说武论金听我解读。欢迎关注“Jack的修炼日志”。