工作和恋爱一样，需要三观契合

离开上一家公司的时候，我有一种“失恋”的感觉。

就像是，当你用尽全力想和一个人白头偕老时，却在走了一段路之后，发现两人三观不合，互相折磨到精疲力尽，最后感情耗尽，只能说拜拜。

今天和前公司的产品总监聊天，他告诉我，他4月份要离开公司。他的离开，我并不惊讶，只是作为公司的中流砥柱，他这一决定带来的负面影响是极其严重的。问他为什么突然决定要走，他的回答是和公司理念不合，实在是没办法再同行。

我和他，算得上是工作的最佳拍档，两人的工作理念相似。我负责运营部门，他是产品总监，分管着产品、技术、设计。

在互联网公司，运营与产品的关系，就好像是一对爱恨交织的生死冤家。

运营思维与产品思维的碰撞，是非常激烈的，甚至会火花四射，所以，我们经常会因为工作的事情发生争执，但不管我们吵的多厉害，只要讨论出了解决方案，立马就能恢复到最初的谈笑状态。

这个是长期一起工作磨合的结果，更是因为我们的工作理念相似，大家都是以结果为导向，都是针对工作的本身，都能理解彼此争执的目的是为了寻找最佳的解决方案，因此我们的争吵不会陷入到“对与错”的无休止纠缠中去，更不会因此而影响到我们之间的关系。

理念相合，能让我们更容易达成共识，理解对方的需求，减少麻烦，回归到最简单的工作中去。

同理，和公司的理念相合，我们才能更好地在这个舞台上，释放自己的能量，做的更好，走的更远。职位越高，就越是如此。

恋爱，找一个三观契合的，白头偕老；工作，找个理念相似的，坚持到底。