未来在哪（1）：多少NB公司的高管眼前都漆黑一片，而你还在寄希望

俗话说跟对人，做对事，但这样的运气不是所有人都能遇到的，但大部分人都有可能把自己的未来或长或短的下注在正在“追随的这个人”。

图1是我入住的一个平台，利用业余时间帮助一些大学生和职场新人解决职业发展中遇到的困惑，自从遇见这个成就人与人链接无限可能的平台，我走在了看似属于自己未来的路上。

“在行”上面的行家均来自各领域的资深人士，能够通过一对一、私教、线先下课等方式完成“老师与学员之间完美的链接”。

图1

未来在哪？我曾经无时无刻不在思考这个问题，入住这之前，我也经历了雪崩式的绝望，因为在之前一家集团公司，入职的那一天起我就把未来压在了自己领导的身上，当时幻想着，通过自己的努力、忠诚、坚持不懈，未来也许能混个一官半职？也许两三年后能拿到高薪？也许总会享受大项目结束后丰厚一点的奖金？

一年、两年、三年的过去，也许自己时运不佳，还没到火候吧，到了第四年，似乎以上期盼的“三个未来及更多想象的未来”渐行渐远。

过了而立之年，好像很多东西都不能再靠“守株待兔”的“等”了，而是需要“主动出击”的“奋力一搏”了，即便遍体鳞伤，总也好过站着等死的煎熬。

当你在一份工作中没有获得预期的目标，是否有思考过下面这个问题：

你把未来寄托于上级

在刚毕业或刚刚毕业前几年，我们总是会天真的认为我的领路人就是我的上级，他会指点我、培养我、提拔我，而且还可能会扶上马送一程。首先这么想是对的，只有用正确的价值观思考才是更好的善待我们自己。

但是，职场中的真相告诉我们，你想错了，不仅仅是你，很多人都想错了。

图2

先看一下图2上面的两组数字，是我在“在行”上开设的两个话题，为了便于针对学员不同的工作年限，课程会有所差异，所以同为“人生规划课”，我划分了两档。明显工作6-10年以上的约见数量高于刚毕业3年左右的学员。

说明一个问题，很多人工作了八年、十年都还不清楚自己的职业规划和未来，而此时他还是你的领导，而你正寄希望于他！

错不在你的领导，而是对自己没有建立深度思考的模型、轻易依赖他人的意识断章取义的自己。

至于如何摆脱这样的局面，是我后面跟大家陆续分享的内容，这一篇文章，我只想阐述一个观点：

不要把未来寄托于别人，因为他对未来可能也是模糊！即便清楚，他首先要以实现个人目标为前提条件，可能并不直接利于你！或需要时间，或需要运气......

图3

图3这是来自一位工作8年以上的ceo的困惑，困惑本无错，但作为我们自己，一位职业经理人，如果你是他的下属，在不了解别人的时候，轻易把自己的未来寄希望于他人，你就是错的！

服务了近200人后，本以为是大学生和职场新人因工作经历、所处阶段、职场周期较短等原因出现迷茫是很正常的，而事实证明没有制定清晰的目标、选择的逻辑系统、认知系统、社会链接系统等，工作的越久迷茫的痛楚越痛。

但好在，遇见都是美好的，每一位在行的学员，因为我们的相遇，他们有了目标和方向，并塑造了寻找目标的本领。