职场江湖（一）

早些年，有个朋友跟他的上司闹得很不愉快，而且在上司组织的会议上和上司杠了起来，最后闹得很不开心。其实，他和他上司一起工作了二十多年，而且据我所知，他上司也一直很关照他，也不知他为什么当年那么突发神经似的怒怼他的上司？

不过，从他的口中，也了解到他的上司的脾气秉性，了解到他的上司脾气确实较大，而且有时候还特不给下属面子，有问题当面直接批评，有时甚至还在诸如开会这样的场合也不给别人面子。有时真的让人很难堪，不过据了解他也非常护犊子，容不得下属受丁点委屈，也愿意为下属和同事们争取福利。

当时我听了这朋友的话，心里却为他有这样的上司而感到开心。我开导他，跟这样的领导虽然辛苦，但值得你追随。为什么呢？据我分析，大凡有脾气的领导也一定有点能力；能当面直接批评，说明他不会搞阴谋诡计，不会背后算计人；而能在公共场合指出别人的问题，也绝不是打击报复，而是就事论事，是为了最终解决问题。

虽然我好说呆说，但我这朋友还是很拧，也许的他确是被上司给骂怕了，四年前的那一次，他索性找了个借口跟上司掰上了，而且闹得很凶，影响非常不好。什么借口呢，说来搞笑，当时他的上司在开会时多次离开会议室电话联系处理外部投诉问题，最后还要提前离开去外地处理政府抽检事宜，他认为上司不尊重与会人员，要求上司给个解释。尽管他的上司也给他解释道歉了，但他还是不依不挠，最后还强烈要求调离这个部门。

好在他的上司也是个豁达的人，也没有和他计较什么，除了向他道歉，表达多年来管理他时不够耐心，反而对他身心有了较深的伤害外，还及时安排了人员去做交接，以便他能够尽快离开他所认为的伤心之地。

就这样，我这朋友调到了另外一个部门，据说刚调离那年的考核还在原部门，他原本还担心年底的加薪奖金会少呢，待到年底才知道，不但没有少，反而比之前还稍多些呢！

前些天，我又碰到了我的这位朋友，他告诉我这些年他的经历，也稍稍的吐了吐苦水。

几年过去，他和原来的上司工作上交集不多，见面也只是客气的打个招呼，多年前二十几年的工友情谊好像没有留下什么印记。

只是当初岀来工作就在原来的岗位工作，工作流程清楚、工作标准了解、相关过程和人员也都很熟悉，所以之前工作相对来讲还有轻车熟路、得心应手。现在想来，自己原来也是太任性了，明知自己的上司当年是为我自己好、为工作好而对我发脾气，但我却理会不到他的苦心，总以为他在针对我。唉，其实他何必要针对我呢？如果领导对下属的工作睁一只眼闭一只眼，平时不严厉要求你，待你出了问题就给处分，这样的领导才不是好领导。

后来换了新的部门、新的岗位、新的领导、新的同事、新的服务对象，自己感觉到是“老革命遇到新问题”，什么都变了，但是自己五十多岁的脑袋瓜子却好难改变。每天工作很辛苦，也很累，忙于应付各种事务性工作，以及各类突发性问题。总感觉自己每天象打仗一样，也开始怀念原来的日子。

我看到他的确很辛苦、很累的样子，心里也为他心痛。也真心的开导他，认同他所讲的现在年纪大了，不象年轻人学习能力强、接受新事物也快。但也告诉他，尽管年纪大，但学习不能放松，要活到老学到老。另，既然换岗了，自己就要主动去适应，而不是消极的等待适应。只有适应，才能生存，也只有适应，才能有更好的发展。

至于他说很怀念原来的岗位和上司，我也很严肃的的跟他说，我们要好好珍惜现有的工作，珍惜和上司、同事、下属，以及相关部门同事的合作，即便有什么委屈，即便有什么问题，大家也可一起放到桌上沟通解决，切不能意气用事，更不能伤了彼此的心。

最后想说的是，如果认为环境或者别人都有问题，那问题一定是因你而起的。另外，我们不能改变环境，但是我们可以改变自己。