工作三年，说一些想说的话
前言
其实在三月份的时候，我就想写这样一篇文字，但是那时候思绪太多，想说的话也很多，觉得应该放一放，沉淀一下，于是就搁下了。我就是这样一个人，慢热且后动。四月份的时候，有一次整理书籍，把工作后的荣誉证书都扒拉到一块儿了，翻开每一本，都回忆起一些事情，动笔写了一点，因有事出门被打断，便又搁下了。今夜，听着窗外哗哗的雨声，我的思绪也如雨水般流淌，想续写前文，又觉得前文太臭长，索性重开一篇，拎出几个关键词，简叙之。
01 喜欢还是擅长
找一份喜欢的工作，还是一件擅长的工作，是海投简历的毕业生们常常会叩问自己的一个问题。我的答案是：如果你清楚自己喜欢做什么，就坚定地去选择，并把它变成擅长的；如果你清楚自己擅长做什么，也坚定地去选择，并把它变成喜欢的；如果既不清楚喜欢做什么，也不清楚擅长做什么，需要先认清自己；如果你既清楚喜欢做什么，也清楚擅长做什么，爱咋咋地吧，我没有经验。
其实大多数人并不太清楚自己擅长什么，往往将擅长降格为适合去量体裁衣，这也无可厚非，但其实适不适合也难以估量，有时候我们以为的适合并不是真的适合，需要仔细地去判断。
但我过往所有重要的选择中，既不是喜欢，也不是擅长，而是自认为的合适或合理，甚至偏偏去选择不喜欢或不擅长的事，用装X的话来说，这叫挑战自我，现实点来讲，这就是太作。
02 核心竞争力
你的核心竞争力是什么，是很多公司HR面试时候会问到的一个问题，我们的回答无外乎专业、沟通、组织、学习等等，但其实真正思考自我的时候，你是迷茫的，你也不确定自己的核心竞争力、赖以在社会立足的核心价值是很么，我当年就不清楚。
实际上，你身上必有某种独特的能力，让你擅长做一件事情，或者让你做一件事情比别人做得好，这便是你的核心竞争力。你对于工作的选择，必须首先遵循自己的核心竞争力，再考虑其他的要素。当你发掘不了这种核心竞争力的时候，就去塑造它。
我的核心竞争力，是不断去突破自己的边界。坚定选择，保持韧性，不断学习，不给自己设限，让圆圈不断变大。
03 职业和事业
职业是你安身立命的根本，事业是你夙兴夜寐的追求。年轻人一定是先谈职业再谈事业，脱离职业谈事业是不现实的，最靠谱的路子便是以职业成就事业。只要向着你所追求的方向，科学地进行职业规划，并坚定不移地踏实工作，终会成就一番事业。
谈事业离不开职业，谈职业离不开工作，归根结底要好好工作。通过每一天、每一点的努力工作，你会获得职业发展的原始积累，可能是经济层面的，也可能是精神层面的。而通过职业发展，你将获得事业上的积累，可能是有形的，也可能是无形的。
建设者，是为建筑事业奋斗的人。投资人、开发商、施工员、农民工等都是建设者，却在各自从事着不同的职业。我是一名中建三局施工技术人员，也是一名追求建筑事业的建设者。
04 快和慢的错觉
职业发展速度，是我们找工作时非常关注的一个问题，但其实谁也无法说清楚，因人而异，要辩证地看这个问题。我老家有句很有意思的老话：快车是个慢车，非常有意思，很符合职业发展。不能刻意求快，不要拿别人3年当项目经理的尺度衡量自己。
你要做的，就是不断地去超越自己，每天都有一点点进步。在提高能力水平的路上，你可以快马加鞭一往无前，而在职位晋升的路上，要适当地驻足思考，必须要有足够的积累和沉淀，你才能娴熟驾驭高一职位的工作。大多数人，都适合水到渠成的路子。
我总有一种无力感，工作这三年其实很累，因为每件事情来临对我来说，都是新的，要先学再做。甚至很多时候，哪怕你在书本上或者别人的经验里已经了解了的事情，你依然不会做。过程很重要，大家深谙结果导向的职场思维，殊不知经历才能成长。
05 要不要跳槽
有的人频繁跳槽，去寻找一份适合自己的工作，用一种试错的方式，每撞南墙便回头，并不利于职业发展。开车的时候，我发现一个很有意思的现象，在堵车的情况下，按理说3个直行车道的前进速度是一样的，但你经常会发现旁边车道和你并行的车子，突然就领先你几个身位，当你费尽地变道过去，又发现走不动了，原来的车道跟在你后面的车，却领先了你几个身位，让人后悔郁闷。
我把这种现象称作平行车道误区，在职业发展中，我们很容易陷入这样的误区。你要充分认识自己的职业道路，有清晰且明确的职业规划，当你决定改变的时候，不要去做这种无谓的变道，如果陷入平行车道误区，就很难走出来。我不反对跳槽，前提是你充分认清自己的现状，决定改变，要改变就拐弯，不要变道直行。
我也有过换岗位甚至换工作的想法，但在面临实际问题的考量中，到目前为止我还未选择去拐弯。了解我现状的朋友，都觉得我还算是不错，和我交流多的朋友，可能也会了解一点我内心深处的焦虑，但无论错还是不错，都是我的选择，并没有对错。
06 深和广的问题
职业发展初期，在某一条业务线上往深入发展，还是经历多岗位历练，往综合性发展，是两个看似矛盾的方向。前者是譬如我司这样的公司，新招员工以即用型为主，往往定岗之后，很少有换岗位的机会；后者是现在很多企业所为管培生的路子，前期用几年时间经历多岗位轮岗锻炼，再以此走上管理岗位，综合发展。
殊途同归，其实两种路子相比没有孰优孰劣，因为我们的职业目标一定是又深又广，纠结走哪条路并没有意义。如果是前者，岗位提供给你的机会是不断往深入发展，但在工作过程中，你得自己去拓宽广度，提升竞争。如果是后者，岗位提供给你的机会是广泛锻炼，但往往深入不够，你得自己去拓展深度，夯实基础。
相比较而言，前者可能前期会晋升快一点，要做好中期晋升慢下来的准备，往更高层次发展的话，需要进行一段时间的调整和蓄力；而后者可能前期晋升慢一点，但经历了足够的积累和锻炼，中期晋升会比较快。道路千万条，条条是大道，努力吧。
后记
低头看看字数，已经敲了不少了，虽然想说的还有很多，但总要有言尽时，便适可而止吧，反正说再多也是胡诌。
工作三年，一定会有很多成长和收获，但回头看时，也有很多遗憾和不足。在两年前那篇文章里，我写了多维人生的四个维度：宽度、深度、厚度和高度，我说“在一定程度上，高度和前三个维度是正相关的，给前三个维度分别赋予系数，高度便是他们所组成的函数，而这个系数取决于坚持和奋斗。”我依然坚持这样的看法。每个人的人生模型，一定是“多维空间内的生长螺线”，在每一个维度都是越走越远，而所有维度的合力，决定了你人生的高度。
毕业半年，我的关键词是转变；毕业一年，我的关键词是成长。而如今工作三年，我更多想说的是坚持。这时候，对于工作完全能够驾驭，挑的担子负荷已经适应，那种前一两年快速学习成长的激情和收益都已放缓，甚至变得平淡，要适应这种平淡。
混凝土有一种叫做徐变的特性，它是指混凝土构件在荷载作用下，随时间增长而增加的变形，与荷载的大小关系不大。这种应力保持不变的情况下应变随时间增长的现象，就是时间的力量。这个阶段的我们，需要依靠时间的力量去徐变，徐徐成长。
愿你，愿我，愿所有人，被这生活温柔以待。
陈敏敏
二〇一九年九月十六日夜于西安
