与古典男神两次对话，扭转了我的生涯之路

        我是古典老师的超级粉丝，古典老师是生涯领域的开拓者，新精英以改变全国30%人的职业生涯的为目标，经古典老师的指点可谓一字千金，少走很多弯路。从未想过有可能跟古典老师有对话的机会，通过本次战略课程的学习，我如愿以偿的跟我的男神对上了话，而且是在300多人中突围而出，两次得到古典老师的指点，明确了自己的未来2-3年的职业生涯之路。

我从三个方面分析如上标题的内容，我是如何两次与偶像古典老师对上话的，也是个人战略课程的学习方法和心得，供大家参考和借鉴；

与古典男神两次对话，扭转了我的生涯之路

    第一部分：自我介绍。

      目前我是一家厦门知名餐饮连锁品牌的合伙人，财务总监。同时也是运动爱好者，马拉松以及越野赛业余选手，此外我还有中国饭店协会全球海鲜的采购渠道。

在刚刚介绍的上期个人战略课程中，四次路演机会，我是第一个获得两连击的明星学员，两次获得古典老师的亲自点评的学员；

明星学员

第二部分，本次课程的收获有什么？

1、一份确实可行的发展路书：落地解决了2-3年的职业生涯通道的问题，清晰明了，不再是遥远的梦想；

2、简历2.0升级，升级的过程中更是发现自我的过程，明确的风格标签和个人标签；

系统梳理了自己的知识储备，STAR，PR法则的灵活运用；

3、链接到了高质量的人脉资料

    链接到3位CPA注册会计师，为自己后期的职业生涯升级提供了更多的可能；

    找到了一群方向一致，同频对对话，可以一起共事，相互监督的人。

第三部分，研究方法和心得；

我的困惑和迷茫：

1、职业生涯的瓶颈。10年的努力工作，在餐饮财务行业已经做到了头部，激情和热情不似从前，每天的工作内容重复，无聊，不知道破局点在哪里；对我来说，这是非常可怕的事情，大好的青春年华被虚度；

2、个人做规划的局限性。我自己也做5年规划，1年计划。简历从大学毕业就一直有，规划很口号，很情怀。比如我要10年后实现财务自由，我要登上珠峰等。简历1.0工作内容一堆形容词的堆积，比如负责公司全面的财务工作等，勤奋，抗压性强等一些废话，套在谁身上都合适的语言，字数达2300个字，没有重点。

身边缺少有高度，具有专业性，可以指导和引领我生涯的朋友；

如何跃迁，如何修改，我很迷茫；刚开始个人战略课程第一期的时候，我也不是很用心，很有目标感的，甚至想着还会找些小借口跟助教请假等等。

转机：识别难的的机会

1、作业第一次突围：

第二期作业努力了一下，意外被选中，而且突围了，被评为优秀作业。古典老师给我的点评，指出财经人员的职业升级和跃迁路径：标准化，数据化，信息化，资本化，以及他对教育的看法，即是知识，也是资源；

一下子就解决了我至少5年的困惑问题，顿时醍醐灌顶，突然感觉真个人都是通透的，打开了任督二脉，比其他人跟我说，财务要考这个证，那个证高明了千百倍。这个时候我意识到，这可能是我一生中最难得的一个时机，我一定要抓住了。

2、借助助教静静的专业度，紧紧抱住这个大变量；

    从第二期打磨作业的时候，要参加路演，不再是小组讨论交付出来的作业水准了,在助教的指导下，我的作业几乎全部改头换面了一次，我也见识到了助教真正的高水平，很彻底，很走心，很深入的思考了作业的目标。经过单独教练出来的作业，感觉都会发光，智慧之光；从这次，我才开始认识到助教的价值。

步入职场以来，第一次有人对我的职业生涯高度这么负责任，连我自己都说懒得深入思考的东西，她逼着一次次的反问自己，不能喊口含，要可行性的行动，比如路书从5年的蓝图缩减到2年，到最后1个月的，在每个时间节点，数据量化，各种维度给我打磨，确保了我的作业的落地性；

第四部分：方法论

个人职业生涯规划之路，不可以走捷径，大家买了这个课程，如果没有投入时间和精力这个变量的话，最后学习的结果跟之前是不会有差别的；

第一步：积极主动的争取班委的职位；

班委的职位意味着要投入更多的时间和精力，但是也意味着更多的视角的资源，通过收集成员的作业，你可以看到很多多元的视角。

其次跟助教的沟通频次也会比学员高很多，会得到很多有效的经验以及链接更多的资源；

目前班委应该有一部分是轮值的，建议大家多多争取，全身心的投入一个月；

第二步：做学习计划

计划就像是航海中的灯塔，有方向有目标。1周的课程如果不做计划，会让自己的拖延蔓延，总觉的来日方长，最后匆匆忙忙的去提交作业，匆匆忙忙的路演，最后你也只是匆匆忙忙的路过。

做计划的时候根据自己的工作和生活情况，合理安排时间，忙而不乱，先看作业内容，听音频，看文字，做笔记，做作业。参加小组讨论和路演，修改和打磨作业，前期的工作合计计划了，后面打磨作业的时候才听得懂助教的意识；

第三步：反复听音频，并且做笔记；

多维度学习，调动听觉，视觉，加上动手，真正在学会音频内容；建议每次课程的内容，大家都可以做成思维导图，或者你喜欢笔记的形式，真正做到听懂了，而不是听过了，好像有印象；

第四步：先完成再完美，深入思考，研究案例；

我做作业的时候一般会提前2天左右做好，再不知道怎么写都是要先憋完，然后再倒回去看音频内容，尤其是有案例的部分，针对案例体现出来的理念，跃迁到自己的身上。

比如我在做对标任务拐点的是，一边是对标任务的，一边是我自己的；

对标人物对标学习

其次，比如STAR法则，PR法则，我根据案例的内容，列出10个自己的成就事件。

STAR,PR STAR，PR法则的运用

第三步：用好平台资源

在升级简历的时候，我的简历1.0从模板和布局整个构思上如何修改，我要找到一个对边的简历模板。后面发现PBL项目里面有个资源库，以及难词解释，我在里面找到一个合适的，好的模板是有思维模式的，我让模板下载下来，进行调整升级，形成了我现在的简历。

第四步：重视助教意见，不断推倒重来；

我的作业和简历在大静静手里，改了不下10遍，大到整个形式，大静静把我简历里面的工作内容全部都推翻掉了，细到一个动词如何表述等等，我们经常讨论和修改到深夜12点，1点多；

而且静静也比较严厉，可能也有人会觉得有压力，但是自己要知道我们的目的是什么，成果是什么，在短短的一个月时间，简单粗暴的办法就是最好的办法，直接上要求，是最好的方式；

第五步：珍惜和重视每次小组讨论和出线的机会；

小组出线了才有和伙伴们更多的讨论机会，好答案来自很多答案，这么多小伙伴给的建议，尤其是犀利的刀斧手。比自己憋大招强多了；学习的最高境界就是听话照做，相信专业的力量；这么好资源和平台不能浪费了，改变的是激发，光靠别人拉是拉不动的，佛祖都渡不了无缘人，从要我做，变成我要做，而且一定要做好的信念感；

第六步：巧用搜索技巧：人事网书

搜索技巧不是新时代的我们的选修课，而是必修课。好的方案，好的想法，前人早就有相关的经验和积累，我们要会的就是学会如何搜索；

我这边分享一个如何做对比任务分解的时候的案例：

我在研究孟晚舟的时候遇到比较大的问题：低调的作风，几乎没有上过公众平台，跟华为企业的作风一致；除了在百度百科人物资料方面，我几乎在其他地方找不到她的信息，作业陷入困境；

做对标人物研究之前，助教静静要求我们组每个人找出20个搜索技巧，并且提交作业，这个截图就是我的作业。很复杂，很多技巧我都是第一次见过，这个作业最重点的一点就是打开了我的视角和底层逻辑，人事网书。

我的搜索方式是：

第一，百度百科，了解她的基本情况，出生年月，职业路径等等；

第二，关注她最新动向：她因为被加拿大拒捕的事情，曝光了很多信息，其中公布了一篇日记，我读她的日记，了解了一个对她成长非常重要的拐点信息：华为IFS项目，专门为华为生产CFO（首席财务官）的项目，我接下来就点对点搜，完善资料，网上刚好有卖华为IFS项目的PPT，我立马花钱买下来了，了解了这个项目的重要性，以及对华为和孟晚舟意味着什么；

第三，搜索她的音频和演讲资料，我去年收藏过她的一篇演讲资料，但是没有细细分析，我顺着整个线索去找到了她在北大和清华的演讲稿，有校招的，有应邀演讲的，我把这些资料都下载下来，进行分析，又一次了解了她的大财经，大数据观念；

第四，对这些资料进行整合；

就是这样抓住一个点就一直深挖下去，搜索出在网页排名几十页的内容；

附如下图：

搜索技巧

        上图的搜索技巧，用古典老师的话说，几乎解决了90%以上的搜索难题，而且经过我的试验，几乎是百试百灵，但是这是一个专题的内容，时间的关系，不做多的介绍。有需要的朋友，可以链接一下；