地产行业，最值得加入的好公司有哪些？

本文为涛哥2019年初对各房企的点评，现在一年过去，重发此文，让大家看看我的点评是否依然有效？

想用这样一篇跨越一年的文章告诉大家，时代在变、行业在变，但对好公司的判断却短期不会改变。

Q：在你心目中，国内最好 / 最不好的地产公司各自有哪些？

从求职者角度看，一家企业好不好，最重要的是发展空间、薪酬水平、企业文化、人才培养、稳定性等因素。

进去后能学到多少东西，以后出来个人身价是不是有提升？

最理想的公司自然是，钱多、事少、培训丰富、晋升快、发展好，但事实上这样的公司并不存在。

因此，我们只能结合各个维度，综合评判一家企业的优劣，从地产行业人才市场的反馈和长期口碑看，下面这些房企的评价较高，值得加入：

1、龙湖：发展稳健，团队精英化，人才质量好，薪酬还行，企业文化积极向上，战略清晰，各个专业线水平都还比较高；

2、万科：精英汇聚，企业文化好，有情怀，专业度高、体系好，能学到东西，高层领导力强，战略眼光领先，就是工资一般，性价比低；

3、中海：央企超级稳健，利润率很高，人才发展在央企地产里NO.1，各专业线能力均衡且突出，是行业重点挖猎对象，管理岗的年底奖金挺高的；

4、华润：母公司多元化背景强大，各种业务都有，住宅中高端，商业地产行业第一，内部培养和稳定性都不错，人才质量也挺好，适合长期发展；

5、金地：金地是家好公司，这个口号是我一篇文章中提出的，金地企业文化氛围好，工作生活平衡，整体发展稳健，人才口碑和产品口碑都不错，员工忠诚度和认可度很高；

6、世茂：内地房企中最港资，最有逼格的，近几年拿了很多超高层，旗下很多高端酒店，产品力也越来越强了，收入水平有竞争力，奖金挺多的，企业文化好，工作性价比高；

7、旭辉：高管战略思路清晰，体系也已经比较专业化，人才培养项目丰富，各方面都非常均衡，综合管理水平较高，去了能学到东西，成材率也比较高；

8、金茂：央企背景，目前产品力行业第一，发展势头非常好，薪酬在央企中还算比较市场化，内部氛围也比较职业，人才去了能够实现增值；

9、正荣：发展均衡稳健，企业有幸福文化，整体的氛围、收入都很不错，团队精英化，对人才要求高，有能力的人晋升速度很快，薪酬竞争力强；

10、阳光城：公司老板比较大气，引入了大量明星经理人，应该说优秀人才在这里能够发挥价值，获得回报，企业文化比较正，对人才重视度高，发展也挺好；

11、新城：住宅、商业双轮驱动，这几年势头比较猛，内部体系也在不断的升级，未来的持续发展还是值得看好；

12、融创：发展速度非常快，产品力强，对管培生比较重视，社招能力强的也有机会，整个文化比较狼性，有点兄弟文化，但平台确实大，不断吞并小房企；

13、中南置地：这几年变化非常快，高管团队有情怀、有思路，企业文化越来越好，体系搭建也进步很快，应该说市场口碑在快速提升，潜力较高。

14、保利：稳健的大型央企，各方面没有明显短板，适合长期发展，管理岗基本来自内部提拔。

15、招商蛇口：老牌地产国企，母公司是百年的招商局，综合开发能力较强，企业文化和金地有点像，都是工作生活还比较平衡，较稳定舒适的存在。

16、碧桂园：虽然市场上质疑声音较多，但是不可否认其招募和培养了很多人才，很多人通过碧桂园进入地产行业并有了进一步发展，其贡献还是应该被承认。

17、奥园：比较老牌的广东房企，近几年在明显提速，招募了不少中海、万科等大公司背景的职业经理人，土地储备局部也比较好。

18、佳兆业：他们家的“新佳族”校招历史非常久，我毕业那会就知道，之前几年发展速度受一些客观因素影响，但近几年又开始提速，在广深地区实力很强。

19、中骏：中型规模房企中比较均衡健康的小黑马，人才质量、企业文化、发展势头都不错，管理机制也比较科学。

20、东原：小而美的品质房企，对产品有较高的追求，内部企业文化、人才培养等体系建设做的比很多大房企好。

21、越秀：国企背景，融资拿地有优势，内部管理还比较职业化，今年开始全国化布局，人才方面动作比较多，值得关注。

22、新力：近几年异军突起的黑马，业绩规模扩展快，内部人才体系、企业文化等都在快速完善中，后续势头比较看好。

23、卓越：这家房企挺有情怀，做商业产品能力较突出，企业文化和社会责任做的不错，各方面也还算比较专业。

其他未提到的房企，也并非不优秀，可能只是企业文化或管理体系还没有很完善，或者就是雇主品牌打造不足，导致在市场上的人才口碑没有建立。

不好的房企就不专门说了，总之一些企业年年裁员，看似高薪挖人，但真去了其实钱拿不到、拿不久，还有个别裁应届生的，天天逼员工卖房的，这类房企大家要特别警惕。

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涛哥，房企人力资源总监，著有多篇地产职场10万+热文，关注地产行业趋势，解答职业发展困惑，公众号：涛哥杂谈，微信：taogezatan03，欢迎交流。