销售笔记

业务经理第一课:认清自己

2020-03-12  本文已影响0人  b8adc82a2d07

我现在身为传统建材陶瓷行业某头部企业业务经理,这次分享的问题关于职场,关于销售经理这个位置。

作为销售经理,上有老总分配的业绩KPI压力,下有业务员跟着,外有上百经销商渠道队伍要管理。事情繁杂琐碎,如果没有轻重之分,累死三军,是自己无能啊。

我的立场是什么

要成为优秀的销售经理,首要条件就是得到团队成员的信任。信任来源于你的立场,在销售经理的工作中,很多事物涉及到立场。

以建材行业举例好了。

(1)A地区货物未经B区经销商同意,串货到B地区,作为经理而言,A跟B都有情分在,怎么处理?

(2)上级分配的任务不合理,要不要据理力争?

(3)分配给下级的任务要不要一碗水端平,还是怎样?

……

以上这些情况都涉及到立场。作为销售经理,不能言而无信,更不能朝令夕改,那样是得不到团队的信任的。

我是谁

在公司立场,能提升你,把管理团队的责任交给你,是对你的认可。这刻你就是团队的核心,是团队里付全责的人。

作为团队老大,开会坐中间,走路时前呼后拥,辩论时不容置疑,意气风发。

做销售的都知道,一当成立销售经理,也就意味着有了“权力”,可以发号施令了。一些“管理”习惯就开始形成。

要么杀伐果断;要么当个甩手掌柜;或者事无巨细,做个劳模;

甚至还会听到,现在的业务员不如以前的好使了。

有些经理对团队成员还会像自己弟弟一样,手把手教,时刻爱护,鼓励他。甚至如果他能去更好的公司,还替他感到高兴。

这些案例,可以跟身边的环境对比,看看是不是这样子。

在我看来,经理就是经理,不是团队成员的父母,也不是兄弟姐妹。

原因很简单,因为本来就不是。

销售这样子做事是错位的角色,很难获得持续的信任。

还有以下几种情况要引起重视,大家可以检视自己,如果回答“是”越多,说明你对销售经理这一角色定位还很含糊。如

• 你有没有在团队中抱怨过公司的制度?

• 有没有在任何团队成员面前抱怨过自己的老板?

• 有没有在团队里谈论过其他不在场的团队成员?

• 团队成员在你面前会不会谈论他们的“违规”行为?

• 有没有暗示过自己对某件事的无能为力?

现在我们要静下心来,想:你能被提升为销售经理,是因为什么?是业绩好?还是经验多?还是会搞关系?

我们也不必去深究,在这一刻,公司把管理团队责任交给你,你就是核心,你必须以团队的心为心。

我想干什么?

销售经理就是在团队的中心位置,不知不觉的发现。

自己那些不怎么幽默也不怎么好笑的段子,都会引发一场场开怀大笑;不见得有多高明的见解也会受到大家追捧,引发别人的附和。

很多时候,销售经理内心也有矛盾时候,一方面需要团队把自己当领导,另一方面又真心希望像当初做业务时一样,被团队接纳。

清醒点,你已经不是原来的你了。

做了销售经理后,你应该知道什么时候要挺身而出,什么时候要悄然隐身。

那些界限模糊、职责不清的事情,重要且困难的事情,团队方向性的事情。这些事情出现时,就是团队最需要你的时候。

从你成为销售经理的那一刻起,你就有了这个架子,这个架子让你从此不同。

记住,高明的领导永远都是有架子的。

我要管什么

老板把团队交给你,不会给你言传身教跟你说,你要从哪方面开展工作?怎么做业绩?

老板只会让你对结果负责!

那你要怎么管理,销售经理自带权力光环,看你怎么用。

(1)管自己

你的权力不是存在你销售经理这个职位上的,是存在被你管理的人员脑里的。

也就是说,你的权力,需要团队成员去相信它的存在,“信”则灵。

你要让别人信任你,你就要有值得信任的条件。

值得“信”需要两个基本条件:一是人品,二是能力。

有人品没能力,是滥好人,不足信。

有能力没人品,是坏人,也不足信。

这个话题可以参考建材陶瓷行业品牌,卡某亚品牌营销老总履新不到一年被中途换帅的来龙去脉。

(2)要管同级。

可能你不会同意我这样的观点,但你的同级在做什么以及拥有什么资源,的确都是你和团队成员应该参照的对象。

不要忽视其他团队获得的荣誉,只有拓宽视野、敢于比较、超越同级,才能真正提高团队成员的自豪感。

管理同级的力量来自公司内部的信息源,以及横向的沟通和合作。(我所在企业,集团其他事业部横向对比是最为明显。

(3)要管目标客户的类型和分布

哪些客户业绩做的多?哪些客户业绩做的少?为什么?辨别出哪些客户是真正重要的。在这些问题上,无论较真到什么程度,都不为过。

目前的各区域资源配置是怎样的?有什么调整的余地?

(4)要管团队

不要认为只有自己的方式才是唯一正确的方式。

管理团队的第一天就要接受一点:不一样的,不等于是错的。

你觉得他们资历浅,只知道偷懒,他们就会是那样;你认为他们敬业且专业,他们就会是这样。

欣赏是管理的力量来源之一。

激发团队成员的横向对比,同样的政策,同样的条件,为什么产生的业绩却不同?

(5) 要“管”老板

这里的老板,就是我们直线上面的老大,他是我们重要的资源和力量来源。他要为我们的成果埋单。

我们需要定期向他交付自己的管理成果:业绩、报告和信心。

END

这第一课就写到这里,这些内容你是否觉得偏务虚多,在我看来,当我们来到销售经理这个位置,眼里不能只有产品,市场,客户,业绩。

既要埋头苦干又要抬头看路。

不管什么东西,只要能跟团队成员引起共鸣,能带领团队冲击更高,这就是我们需要的。

首发于微信公众号《业务经理的日常》,欢迎关注交流。

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