如果职场是一场游戏，那是你在玩游戏，还是游戏在玩你？
要成就伟大的事业，就必须钟爱你的工作。如果你还没有找到，那么继续寻找，不要停下你的脚步！
——史蒂夫·乔布斯
日前，有小伙伴找到我：Joseph，帮我画个像吧！（画像？听到伙伴的需求，额的汗都要出来了）最近我在做明年的工作规划，你帮我规划呗。
年关将至，到了“秋后算账”的时节，相信每个人都在进行2018的总结（关于个人总结的技巧，请参阅：超级实用的年终总结攻略－只要四段话就能“出彩”，你还等什么？），谋划即将到来的2019。
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你的工作热度是多少？
在进行谋划过程中，首先我们要弄清一个问题，那就是：你在多大程度上热爱你当前的工作内容与工作方式呢？如果把职场当做一场游戏，是你在玩游戏，还是游戏在玩你？
自我测试一下吧！
当我们钟爱一份工作时，就会投入极大的热情；否则，会产生“我的工作不值得”的想法，在管理学有一个“不值得定律”（关于不值得定律，请参阅：你现在做的事情值得吗？），拿到职场上就是：如果你觉得你当前的工作不值得做，那么你就已经决定了不值得把它做好。如果你不享受自己的工作，你的敬业度又能有多高呢？
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做我所爱，爱我所做
工作是我们人生的一项重要工作内容，我们每天把最好的时间都放在了工作上，所接触的人际关系大部分是在工作场所中，那我们从工作中体验到更多的是：快乐或者痛苦、成就感或者挫败感……如果认为并不享受工作，那对于宝贵的生命来说，显然是一种巨大的浪费。
一个人的时间和精力都是有限的，我们应该找到自己觉得值得做的事情，并努力将其做好，而不是耗时费力，去应付那些自认为不值得做的事情。对于“值得”“不值得”我们每个人都会有自己的判断标准，那就是我们的需求，对于同一事项我们与上级的判断也会出现不同。那我们对于“值or不值”的工作如何去处理呢？
自己认为“不值得”，领导认为“不值得”的事：
各位你怎么处理？答案是不言自明的！同时，为了让自己把更多的时间投入到“值得”的项目上，就要不断思考，都有那些事项是属于这个范畴的呢？与领导确认后，果断放弃吧！别在为难自己，浪费自己的宝贵生命啦！
自己认为“值得”，领导认为“不值得”的事：
保证把领导认为“值得”的事项做ok的情况下，自我挤时间偷偷的干吧，既然自己认为“值得”那就坚持，不管是当下“值得”还是未来“值得”，当然，不要因此耽误了领导认为“值得”的事项！
当然，为了防止个人认知上偏差，可以找你的职业导师、领导或是其他能够帮你去澄清的人士去探讨，确认你说认为的“值得”是否真的“值得”。
自己认为“不值得”，领导认为“值得”的事：
坚决做好；也许你会说：就是这些事项才导致我不开心的，我为什么还要做呢？我的想法是这样的：首先，我们还在意这份工作，除非，你明天就从当前工作跑路，不过劝您一句，换到新的工作，仍然会遇到同样的问题！领导认为这件事“值得”，那就说明在该项目上有Ta＼企业的需求，作为职业人这是我们必须要去满足的需求！其次：我们要去思考：为什么领导认为它是“值得”的？通过自问自答，使自己逐步明了该事项的真正价值与意义，以促成个人的全心的投入与执行；其实，这样做对于你来说还有一个更大的价值，那就是养成“站在领导角度”去考虑问题的习惯，提高个人的格局！
自己认为“值得”，领导认为“值得”做的事：
必须投入200％的努力去把它做好，即便是一个很小的项目，也要把它做到“极致”，这样说你不会出现质疑吧！
国际教练联盟大师级教练麦克·斯特拉福德结合英文中的玩（play）和工作（work），发明了一个新词“plrk”，也就是：工作就是玩！孩提时代，之所以为了一个傻傻的游戏而废寝忘食、沉迷其中，就是因为享受游戏，投入了我们的热情、时间等等，甚至为了游戏不吃、不喝也要去做，就是自认为这一切都是“值得”的。而我们的工作呢？只有当你认为你所做的一切是“值得”的，你才会去热爱它、才会为它激情投入、才会享受它的乐趣！
看到这里，对于明年要做什么是不是有了些启发呢？去尽情的规划吧！如果你觉得这篇文章对你有启发，那就转发给更多的人吧。
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