只不过是被放弃了，就觉得无法接受

今天刚下班，出公司楼的时候正好遇到在另一个楼层的其他部门同事A。

说起这个同事A，曾有段时间是我所在小团体的情报员。这样的小团体在每个公司都会有，无非是吃喝玩耍吐槽但又不会互相涉及利益的关系。

而小团体的瓦解正是因为一次岗位变动，这位同事A为了升职，与另外一个同事B联手将小团体中的关系纽带者同事C干掉，最终导致C朋友的离职，而我们这些因为C加入这个团体的死忠也从那刻开始变得尴尬。

可能是因为我的回避，A和B打起了我的主意，时不时以放劲爆内部消息来引起我的注意。说来也怪，素有“炸毛J”外号之称的我却屡屡不为所动。

直到今天下班，看到电梯口的两人，躲也躲不过，于是迎头而上，谈笑风生一起走向地铁站。

这时候，A开口了，“你知不知道你要被调岗了。”一时激起千层浪，心里各种疑惑闪过。

最近是有种种迹象表明，公司政策方针的变革。我在一次调查中，阐述了自己的观点，也在号召中积极响应，只是没想到来的这么快，不免生疑。

随后的话却让人如坠冰窟，“听说你要调去分公司跑业务啦，你们主管亲口答应的。”

这句话的成分经不起推敲，让人吃惊的是，不是调去待发展的部门，而是业绩奇差的分公司，居然还要跑业务，甚至是我们主管亲口答应？！

当初进公司，在一大摞简历里，我的简历简直不够看，却在几百人里挺到最后，成为唯一的七位入职者。之后以高效的学习能力和惊人的速度成长，成为同期里面的佼佼者，被两个主管争相选择，最终进入现在主管部门下。

刚进部门，领导便将手上比较重要的任务交给我，在他一步步悉心指导下，完成的不错，成为了部门的核心，也顺利成为领导的左膀右臂。有过一段时间膨胀，也被其他人打压到哭泣，之后心态调整，获得一次新生似的崛起。甚至能让我现在的领导，认可的许下“XX，有我在公司的一天，就保你收入，保你地位，保你不受人欺负”。

就在这样的环境下，收到一个看似空穴来风实则可信度很高的消息，不仅仅是A的情报能力，更因为他是老总的亲戚。

震惊之余，反思在职场中的自己到底忽视了哪点才会走到这一步去。

据悉，我的调动，是因为分公司领导缺人手打开市场，于是向总公司申请派援。已经从各部门抽调了一部分人过去，还不够，就打起了我们部门的主意。聪明的是其他部门只是打发了平时不太重要的人走，唯独我们部门随口抽调我和另外一个创部时期的同事，而这个会议上的随口又是出自于A、B的直系上司。

A、B看我置身事外于是牵头给我出了这个难题，他们在这件事里扮演什么角色呢，他们告诉我的目的出于何意呢，是想我们废部么，在这件事上他们又出了多少力无从知晓。

那么问题又来了，我的领导，是个捉摸不透的人。敢于用人，又不受制于人，常常不按套路出牌。最先开始提出不断更换血液，废除新、老人之分的就是他，这样一个人我断定他是不会坐以待毙的。

在最困难的时期，一度部门不保，都是他一手撑下来，并且漂亮的反击那些背后使坏的人。看起来部门的存在跟他不无关系，可他真是这样想的么，更换血液，从头再起锅灶。

这让人如何相信，难道是在磨练我？

起初，公司动态一直不明朗，在一次会议上，高层让大家自愿报名参加培训。我一直十分热衷于参加各类培训，总能学到点什么，学不到至少可以在交际领域得到提升。正好又是公司号召，想也不想就报名了，后来依稀才得知这个培训非同小可，是一个人才储备计划。而这一切都是在公示之后，领导看到我的名字，找我谈话告诉我的。

原来这才是原因，知道我有异心，又碰上最糟糕的地方需要人手，就把我派驻过去。被放弃也是理所当然的吧，毕竟我叛变了。而更委屈的，便是后来的对话，他说“其实老总是没有意向动我们部门的，不过你的决定打破了这个平衡。”

也就是说，与其去追求遥遥无期的上升，还不如抓住领导的手腕，做他身后不可或缺的助理，是这样的吧。

终于理清思路，在内心的排斥中得出结论。这就是职场，没有朋友，没有信任。

从C的离开起，朋友反目的戏码就不断上演。我将领导视为恩师，以至于无数次勉强自己去做他交代的事，都作为报答一一执行。

可叹这职场规则，我现在才摸到皮毛，今后何去何从，也不是由我决定。想起当日在部门里，人员去留问题，领导咨询我时，我提出疑问，他一句“不听话的人就直接开掉”，好吧。

但今日之事，也仅仅从不嫌事大想看笑话的A口中得知，真假自辨。

具体如何，一切未知。