2018年Q2目标

2018-04-01 本文已影响58人李焕武

季度目标内容说明：

一、第一季度目标回顾

（一）总体满意度分析
第一季度总体满意度5分。元旦去南宁，没有跟上永澄老师的季度目标制定课程，所以第一季度没有做季度目标，1月份也没有做月度目标，但2月和3月做了月度目标以及周度目标。
第一季度比较满意的领域是财务领域和健康领域。

年初规划的6个财务系统的目标已经完成5个，形成初步的财务记录系统，节流、支出结构调整和制定消费原则还需要经过后期进一步学习理财知识进行完善。
身体健康方面，自从制定目标以来，除去广州展期间太过劳累不适合健身外，一直在持续稳定地推进中。睡眠时间通过尝试和调整后，稳定在每天8小时左右。整个人的精神状态和体能都明显提升，早上和晚上的疲惫感也消失了，身体进入了一个良好的状态。

需要增加投入和重点推进的领域是职业发展和个人成长。由于第一季度工作繁忙，时间零散，这两个领域的投入较少，推进的进度也比较慢。第二季度是关键时期，直接影响职业发展和下半年的学习成果，所以这两个领域是第二季度的核心目标。

（二）对更高维度目标达成情况的分析

2018年三大核心目标：个人财务体系目标推进较快，目前已经完成5个任务，只剩下一个任务，后期还要增加几个更高维的任务。职业发展和个人成长推进较慢，都只完成了一个任务，第二季度重点推进这两个核心目标，其中职业发展目标要完成年任务的3-7条，个人成长要利用个人网站搭建出成长框架。
其他目标：其他领域的目标缓慢推进中，除了健康领域外，其余领域完成的结果对全年目标影响较小，可以暂时放一放，集中精力打击核心目标。

目前来看，第二季度情况如下：

重点推进职业发展目标，其他目标根据情况推进。

基于对第二季度的整体分析，根据全年的目标体系安排，2018年第二季度目标安排情况如下：

（一）核心目标

（二）其他目标

本季度内拟定采用 “ 结构化任务规划 + 职业发展为重点 + 保障每日基础 + 项目化任务推进 ” 的方式完成目标。

具体推进方式如下：

（一）职业发展

职业发展的核心思路是：价值导向。
本季度必须完成的任务有：

根据价值导向，找一个薪资有较大提升空间和能够满足我持续学习、持续成长诉求的工作。

（二）个人成长操作系统

根据全年的规划，我要完成“永澄提供的成长逻辑”2、3项的学习，跟着永澄老师提供的套路学习和践行相关内容。
主要任务有：

（三）持续稳定推进

最好的目标达成方式是习惯，习惯养成的关键在于：

所以，我要保持稳定节奏的有：

在基本节奏保证的情况下，完成以下重点任务：

以上为2018年Q2的目标规划。