今天是007班级管理训练营Day 1。

01 学习内容

先演练再学习。班级管理和营销很像，对象都是高度不确定性的，用户的需求是动态的，学习的只有框架和逻辑，会学习班级管理不同的视角和逻辑。

先分享两个案例。
1.有的班级不点评、值月生招不到，这都是常态。母班出现的问题，大概率会在你的班级里出现。
2.第二个案例：公司倒闭的原因是什么呢？没有人需要我们。通过这个向死而生的过程，产生了边界和地雷的概念。常问自己：我会用什么方式干掉我自己。

问题：
1.你的母班都有哪些bug？为什么它没有被修复？对此，你有何建议？
2.你心目中的理想社群是什么样的？去想象你将来的班级。

02 我的作业

把明星校长的视频听了三遍，文章读了好几遍，感觉收获非常大。先谈谈我对明星校长内容的理解：

• 第一，bug很正常，现在母班里发现的bug，大概率会在新的班级出现。如果我不敢正视这些bug，那么我就会一直处于焦虑、着急的状态，在着急之下，甚至可能会昏招迭出，不见成效，就会打击自信，造成恶性循环。
• 第二，学习了边界和地雷的概念。如果不知道边界在哪里、地雷在哪里，死掉的概率非常大，可能被没发现的雷炸死而不自知。

所以我以后的做法是两点：第一，正视bug，逐个击破。第二，树立危机意识，活在未来，主动寻找边界和雷区，然后，不着急，慢慢走，走的远一点，走得稳一点。

1.你的母班都有哪些bug？为什么它没有被修复？对此，你有何建议？

下面我来分析一下我的班级，我班级里的bug主要有两类：

• 第一类，不遵守007规则。具体表现是三种：迟交、未交、晚评（或不评论）。
• 第二类，群里氛围不和谐。77个人看起来不多，实际上每个人都是一个独立的、有思维的个体。有的人喜欢安静，而有的人喜欢连接，有的人喜欢推销自己，等等，这样经常会出现一些不和谐的情况。上一次一位战友在评论的时候用了“拍砖”两个字，实际上评论的内容并不是非常激烈，结果另一个战友就因为这个而吵了起来。

关于这些bug没有被修复的分析：

情况介绍：我个人是在第一时间给班长张宁写了一封长信，申请做了第一个月的值月生。我知道自己的班级肯定会出现这样或那样的问题，很多人会不配合，我是有心理预期的。考虑到做志愿生需要耗费大量精力，所以我招募了七个小组长和两名委员，一共九名志愿者，其中有两名志愿者50岁以上。

我相信熟悉规定很快，但要认可007，并从内心去写作和评论可能还需要一个过程。

上面提到的那两类情况始终是我们班级要面对的问题，它们之所以没有被修复，我想是有这样三个原因：

第一，志愿者的能力素质是不一样的，特别是沟通能力、说服能力差异很大。我们的第七小组长是一个90后，她的班级自从建班以来，连续四周都是双百。而年龄较大的第四组长（55岁），每次他们组违反规定的人数都差不多占一半，甚至更多。我虽然找人绑带，但很难在短时间内提高。他对那些经常违反007的规定的战友，非常苦恼，也没有办法，甚至想退出志愿者队伍，虽然经过我的努力，把他留了下来，但问题仍然没有被解决。

第二个原因，组员对007精神的认同程度不一。很多人的认知程度还差的太远，他们只是看到七年之后要去南极，而且一周写一篇文章，并不是那么困难，就冲了进来。但因为不认可007的精神，对写作和评论作用的认识不深，自然就不会那么严格的遵守。在收践行红包的过程中，很多战友都表达过这样的观点：“交红包没问题，但就是不要出局。”这说明他们对写作和评论其实并不是特别在乎的。

第三个原因，各个组长投入的精力不一样，包括我和其他小组长。所有人都是用业余时间在服务大家，而自己也要成长，所以不可能全情投入。而即使有那么一两个人在这一段时间全情投入，其他人这一段时间特别忙，也很难达到相应的效果。而时间投入不够，自然很难快速解决这些bug，这导致我们班现在大约还有10%左右的战友做不到双百。

针对上面的这些bug，我提下面这些建议，可以挨个去尝试，找到最适合自己班级的做法：

• 第一，统一值月小组思想。定期召集志愿者复盘总结，要让志愿者队伍非常清楚007价值，知道写作和评论的价值，并且通过他们把这些价值传递给组员。
• 第二，奖罚分明。不能只依靠惩罚来解决问题，每月月底对表现突出和进步较快的战友和小组长进行奖励，激发大家的积极性。
• 第三，鼓励值月小组成员把自己的经验写成文章，在007其他班级推广，给班里的其他组长提供学习样本。
• 第四，遇到问题，要尽早私下沟通。要发语音，最好是直接打电话，而不是采用文字聊天的方式去沟通，这样直接交流的方式让战友更有现场感，沟通效果更好。
• 第五，定期组织战友在群里做成长分享。这对分享者是一次非常好的锻炼机会，对其他战友也是一次再教育，让他们对007的认识更深一点、成长的更快一些，这样有利于班级整体的建设。
• 第六，组织值月小组和先行者经常在群里做一些感悟分享，灌输成长的理念，让积极成长的氛围激发大家的积极性。

2.你心目中的理想社群是什么样的？想象你将来的班级。

我理想中的班级是一个自塑者的联盟。

鸡蛋从内打破是新生，从外打破就是食物。每个人成长的本质都是自我塑造。

我理想中的班级具有这几个特征：

第一，虽然成长有快有慢，但班级每个成员都寄希望于自我的改变，而不依附任何人。每个人都不断突破自己，不断重塑自己，努力做自己的主人。一月一小变，一年一大变。每年总结一次，当总结的时候，所有人都焕若新生！

第二，自塑的过程肯定伴随痛苦甚至失败，但在我们的社群里，有战友就不孤单。在成长道路上，不管有多难，有战友的陪伴，有战友的鼓励，有战友的提醒。这里是一个去中心的联盟，而不是一个中心化的大一统国家。

第三，这个社群，也是一个有着极强凝聚力的公司。我们真真正正把这个社群当做公司一样经营。我们有自己的品牌，有自己的盈利模式，有适合我们的成长路径——我们每个人都是合伙人。77个人，签下投名状。

每天改变一点点，7年后一起进化成新物种。重生之路，你不来吗？

我是陶肚，愿意和你一起改变一起成长。如果喜欢，请添加关注，分享给需要的人……