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2022-03-07  本文已影响0人  赵赵的时光映像

公司新成立了新媒体部,聘请来一个负责人,听同事聊过几句此事,大领导对此似乎有挺大的期望。

我见过几次负责人,是个男的,个头可有一米七,长相一般,看样子年纪应该有三十大几,单看他的形象,很普通,至于有多大的能力,咱也不清楚,目前也看不到成绩。

反正,他的形象很难与网络上的那些阳光帅气的主播联系到一起。他来后也没闲着,先是去各区域的门店走一遍,说是指导店长们如何主播,接着在公司里搭建了一个直播间,据说买来几万块钱的设备。

下一步应该是招兵买马,就是招负责直播的人,要在镜头前露脸的,所谓的主播。

同事说起这事,基本都不看好新媒体部的未来,理由是现在才开始做太晚了,各个方面已经很成熟,不像起初谁进去都可以分一杯羹。

而且聘请来的负责人是真的有能力吗?很大程度是个假把式,只要看最关键的一点,他是不是有成果的人,例如自己就是个大网红,或是曾策划包装出网红,没有这些,完成就是扯淡。

光有理论有什么用?网上一搜一大堆教人怎么成为网红,怎么带货的,有几个网红是靠这些理论走红的,要有实实在在的成果才是最好的证明。

对于同事说的这些,前面的那点我有不同的看法,虽说现在的新媒体,像抖音之类的是大浪淘沙,但也不乏每时每刻出现的网红,和直播带货成功的主播。

有能力,有才,或是好产品,好服务,现在进入正是时候,说白了,有才的人,好的产品藏是藏不住的,只要发声怎么都能出头。

就怕只是想忽悠一下大家,然后跑路,你真以为大家都傻吗?新媒体的成熟,也是网友的成熟,盲目消费的人越来越少了。

说负责人的那些话,我比较认同,任何时候看一个人是不是有能力,只看一点就可以,他是不是有成果的人。

听他滔滔不绝地介绍自己能力多强,任职过那些大公司之类的都是虚的,一个人只要有才,他必定是成绩的,摁都摁不住。

除非公司愿意重金推一个人出来,以公司的实力是有这个能力的,只是领导们该考虑一下,把人推火了,她还会不会留在公司为公司所用。

与其这样,还不如直接与网红合作,谈好分成,其他的啥也不用管了。这些领导们肯定都想过,咱纯属于瞎扯淡。

后面结果如何,咱也期待。

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