2017的三个期待-与1月目标
题记：本篇文章来自于易仁永澄老师《做自己的CEO》课程部分笔记内容的整理和反思，如果您对课程感兴趣，请查看易仁永澄老师博客：收费课程 模块。
年度期待1：可以远程工作的工程师 （结果-目的）
目标：重新梳理自己的能力，构建自己的核心竞争力，提升自己的通用技能，一年内成为以远程工作的工程师。
目的意义：1. 可以不必浪费大量的时间在路上
- 可以更充分地利用时间学习
- 可以兼顾家庭，让自己拥有更多的幸福感
- 成为一个自由职业态的人，拥有更大的相对自由
- 可以有更多的时间来思考自己到底有什么天赋，什么能力，想做什么
- 可以锻炼自己对时间的分配及管理
主要成果：
- 一份可以提供远程工作的公司名单：20个公司
- 一份包含远程工作的岗位描述：20个岗位
- 一份列出自己与期待岗位差距的文档：20个差距
- 提供远程工作的公司给的offer: 5个
- email或报告得到老板赞赏
- 清楚知道自己的核心竞争力，明确定位，构建个人品牌
实现路径：搜索相关的公司的岗位需求，明确自己与目标之间的差距，着手学习弥补差距并准备面试，同时与目标公司的其他员工取得联系并请求帮忙求职。为充分地体现自己的核心竞争力，我需要通过咨询来明确自己的各项能力，并整合给自己在职场上一个明确的定位和品牌，帮助自己顺利实现目标。
主要任务：
- 搜索“完全分散式工作”的相关内容 (为完全分散式团队提高生产率和效率)
- 找到提供可以远程工作的公司或岗位（开发？测试？）
- 中英文的个人简历，中英文的介绍（个人，工作，能力）
- 梳理自己的能力（找新精英的人咨询），构建自己的核心竞争力，确立个人定位,品牌
- 提升自己的通用技能
- 结构化思考：李中秋的结构思考力+用思考力分析自己找工作的问题+准备自己的简历+工作描述
- PPT: 十点课堂的ppt学习：与同事分享ppt时，运用结构化思考和顺带提升演讲/结构表达能力
- 沟通：小荻的喜马拉雅课|学习一些沟通（对象，目的，重点）)套路，2种不同的风格（对外，对内）
-与国人沟通：
-与老外沟通：
- 面试技巧
- linkedin/facebook，找相关公司的在职人员：了解情况（？具体哪些情况呢？）
- 更新自己的linkedin/fackbook
- 查看自己是否符合岗位需求，找到差距并开始努力
- 找猎头或在职人员投递简历
目标分解（及大约的标准）：
- 一份可以提供远程工作的公司名单：20个公司
- 一份包含远程工作的岗位描述：20个岗位
- 一份列出自己与期待岗位差距的文档：20个差距
- 提供远程工作的公司给的offer: 5个
上半年：
1季度：收集50家公司，过滤后，最终得到20家提供远程工作的公司。
1月份：
- 搜索收集公司信息：25家
- 李忠秋的思考力课程
2月份：
- 搜索收集公司信息：25家
小荻老师的沟通课
3月份：
过滤整理公司的岗位信息：20家
新精英咨询--能力梳理，核心竞争力（老大网上博客）
2季度：
- 4月份：明确我与目标公司之间的差距：20个
- 5月份：简历准备，面试技巧提高
- 6月份：linkedin、facebook上联系相关公司的在职人员（小荻老师的课要在此之前完成）
我需要的资源： 参考下列, 待补充
了解有哪些可以发布课程的网站
去找一些可以合作的理财网站和论坛
了解基金资格从业证如何考取
了解理财师如何考取
学会设计课程，选定主题
和同行取经，找到5个同行，请教沟通，请他们给我提意见，拜访他们
课程制作，作出满意的东西来，接受反馈，并调整
学会如何做分享，找到平台
学会链接人脉，资源互换
学习如何建立维护社群
需要请教导师给予我意见（社群，个人品牌，营销等）
需要学习相关书籍（书单另列）
期待2 高级全栈工程师 （原因-手段）
目标：全力完成全栈的线上课程，并进入线下班学习，希望成为高级全栈工程师。
意义：我在外企做游戏测试，之前也做过需要编程能力的自动化测试，具备编程经验的测试人员在市场上更有竞争力。虽然全栈班的编程语言和现有工作中的编程语言不通，但内部逻辑都是一致的。我认为编程的学习不仅对于未来测试工作是个辅助，而且还让我具备了实现自己想法的能力，无论我是否要辞职创业，这都可以积累我的使用价值。
- 成为能够独立完成一件作品的人。
- 对编程没有恐惧感
- 看是否提高自己的工作效率
- 为寻找可以在家工作的职位做准备
- 如果自己有想法，可以马上把它实现出来
- 彻底践行元学习能力，加速自己的学习效率
- 让自己具备与他人进行价值交换的能力
- 为自己的小孩做榜样
成果：
- 独立搭建一个具有商业标准的网站
- 能高质量完成线上课程,能参加线下课程
- 开发能提升效率的工具,如可以开发工具帮助自动提取微薄评论; 自动收集未知笔记中的作业等
- 以搭建具有特色的个人平台
- 在线课程网站，搞一份下来（最小功能：在线学习的所有文字，图片，照搬！）
实现路径：通过按时/或提前完成作业并积极参加举办的PK赛，让自己高标准完成课程（有6个等级，目标达到第六等级）。目标：拥有参加线下课程的资格（线下课要脱产学习5周，得辞职啊...），且能满足求职需要。
主要任务：
- 完成课前练习
- 完成线上的课程
- 完成参加线下培训的资格考核
- 完成每一次的对抗赛练习
目标分解：
上半年：完成线上课程并得到线下课程的资格
- 1季度：完成线上课程
- 2季度：完成具有商业标准的网站
下半年：
- 3季度：
- 4季度：
**期待3：让老大5年后考上重点中学 ** （原因-手段）
目标：通过收集就读小学往年升学率和目标中学招生简章和录取率等信息，并咨询小升初专业人士，且结合培训机构的课程内容等，形成未来5年学习指导规划。
意义：
- 让小孩能够状态平稳地升入重点中学
- 平衡小孩学习和生活
- 让自己不陷入人云亦云的慌乱中
- 为老二的学习打基础
- 培养小孩制定目标且稳步执行的习惯
- 让自己和小孩更平和更放松一些
主要成果：
- 小孩升入该所中学需要重点关注的能力列表
- 关注小孩的成绩状态的指标
- 小孩相关能力提升要参加的课程
- 结合建议与自己小孩的情况做调整后的方案
实现路径： 明确现状（一年级小孩）, 设定目标（重点中学）, 分析差距（与录取标准之间的差距）, 制定行动计划(grow模型)［针对录取标准的各项提高］
主要任务：
- 收集重点中学的往年招生信息信息
- 收集现在小学的往年升学率信息
- 收集相关培训机构的课程信息
- 咨询小升初的专业人士
任务分解：
上半年：
- 1季度：
- 1月份：咨询小升初的专业人士，在行约指导老师
- 2月份：收集重点中学的往年招生信息信息：2所重点中学过去3年的招生简章和录取信息
- 3月份：收集现在小学的往年升学率信息：过去3年的升学率信息
- 2季度：
- 4月份：收集相关培训机构的课程信息
- 5月份：
- 6月份：
下半年：
3季度：
4季度：
问题：
- 期待一中的资源部觉得不太会填。
- 下述的第三个问题也不是特别清楚。
- 这个理解有问题么？==>原因-手段，质量的变化；结果-目的，数量的积累。
如果是手段的话，它的目的是什么呢？
Yan: 期待二、三符合这个. 他们背后都有各自的目的（二是为了找远程工作，三是为了上重点中学）
如果是目的的话，它要如何才能实现呢？
Yan: 期待一符合这个。 其实如果这个目的达到了，另一个深层次的目的（兼顾工作与家庭）也达到了，期待一就又转化成了手段了。
如果我要为原因设定指标型目标，我要怎么设定？
Yan: 这个有点搞不清楚，给自己的期待二（原因/手段）如何设定指标呢？这个期待属于知识·技能型的积累/学习，按照（记忆/理解/应用/分析/评估/创新）高标准要求，就可以了么？还有其他类型的么？
[读书，行路，高人指点，自己摆渡] <===>知识的增加，
如果我要为结果设定指标型目标，我要怎么设定？
Yan：条条大路通罗马，为了能工作和家庭兼顾，我可以选择当微商也可以选择当个远程的工程师．目的都能挣钱+看娃，但我选择了一条工程师的路子。所以为我的期待一（结果）设定指标型目标，觉得有符合我自己要求的5-10个offer，这就是一个很直观的指标，所有任务都指向这个指标。
参考文章：
-
最后四个关于手段和目的的问题请参见：永澄：目标设定，不是空写指标的！
-
关于制定策略即目标达成思路（实现路径）请参见：永澄：这才是职场最重要的能力！
