管理和领导

管理是让员工正确地做事，领导是让员工做正确的事；管理倾向于控制，领导倾向于引导和启发；管理倾向于理性，依赖于人的头脑，领导倾向于感性，侧重于人的内心；管理是科学大于艺术，领导是艺术大于科学；管理的重点是客观的事，领导的重点是主观的人；管理更多地依赖于硬性的制度和流程，领导更多地依赖于软性的文化；管理是管理人的行为，领导是影响人的内心；管理是通过外在的约束和激励让员工努力工作，领导是通过激发人内在的动力让其发挥自己的潜能。

管理感叹，现在的人越来越难管了；领导沉思，人内在的本质的东西从未发生大的改变，只不过激发人的内在动力的东西可能发生了变化。00后，90后，80后，70后……不同年代的人，他们的身上有着不同的标签，但有一点是不变的，他们都有一股内在动力，只不过，不同年代的人，他们内在动力的引爆点可能有所不同。管理可能更多地是用一种静止的眼光看待问题，将不同的人用同一种标准来衡量；而领导，是尊重每一个人，尊重每个人身上的不同点，寻找每个人的内在需求，找到引爆点，让其发挥自己的潜能。