“高情商”并不是职场中的最高评价，上司评价你这两个字，你离成功不

在职场生涯中，经常能看到对某人评价说他“高情商”，会做事。但是“高情商”并不是“混得开”的的杀手锏。在职场上光靠高情商是没有用的。

当领导对你评价说你“靠谱”的时候，你才真正的让领导放心。

什么是‘靠谱’？凡是有交代，件件有着落，事事有回音。

初听这些话的时候，感觉都挺容易的。不过，正是这些小细节上的问题，才能体现出你和别人的差别。简单的说，就是领导安排给你的人任务，无论做的好坏，早还是晚，到了约定的时间都要及时反馈给领导。

大家在面试的时候可能都说过这类的问题。也都信誓旦旦的说保证能做到，做好。根据数据显示，许多在职场摸爬滚打的老油条也做不到。最小的事情，最难坚持下来。

在百度百科上，靠谱是有“靠谱度”的。数学表达公式为：K=ixa/c^2.

K代表靠谱度。i代表人性格稳定程度，a代表个人能力的强弱，c代表外界因素干扰大小。

简单的说，靠谱度与个人性格稳定程度和个人能力强弱的乘积成正比，与外界环境因素干扰大小的平方成反比。

当领导·同事感觉你非常靠谱的时候，还怕薪资低吗，怕竞争不过别人吗？

各位读者，大家可以根据上面的公式匡算一下自己的“靠谱度”。你到哪种程度了？