管理定律丨磁力法则

如果在你召见下属的时候，你看到对方抓耳挠腮，扭捏不安,就说明了你还有做得不够的地方，你肯定还有什么没有替下属想到，要不就是你给他带来了压力。

无论你的手段多么巧妙，高压手段终会招致他人的抵制和报复。

提出者:美国哈佛大学管理学教授科特

点评:权威的基础是能力而不是畏惧

因此，我们没有必要怀疑“心理管理”的作用，应当切实关心下属的内心世界和合理需要，挖掘潜能。为企业多做贡献。最大的付出赢得最多的回报。如果在心理上赢得下属，本身就是最大的收效。