穷徒的思考

一、穷徒末路

昨天我和一位将近三年不见的朋友吃饭。他为一家企业勤勤恳恳、尽心尽力工作了6年多，职位一直没变，连工资都几乎没怎么涨过。连六年前那些刚毕业、薪水职位比他低的，现在不少职位薪酬都比他高了。又恰逢部门精简架构，他和一部分人被上头要求岗位转型或直接离职。我朋友已婚，刚生了第二胎，不希望和家人分开，但又不想到别的单位发展，眼看别人转的转、走的走，他依然在做最后抗争坚决不走，对公司和老板的不满情绪也越来越大，甚至影响到他工作表现。

昨天有两个其他城市该岗位工作人员休年假，他受命支援。但由于部门架构精简了，工作量比以前成倍增长，原来每天准时下班，精简后每天工作时间已经延长到10-12小时。昨天还要支援多两个人的全部工作，忙不过来，导致一个他认为不太重要的业务报表没有按时保送。老板责怪他没有主动反映实情、提出困难、寻求援助。他却觉得老板本来就应该知晓每个岗位工作量，作出正确安排，而不应该由员工主动提出。他说工作6年，连工资都没怎么加过，已经三年没有经过年终奖了，又忙又穷，真的不想干了。

我问他老板有没找过他谈话明示暗示让他离开？他说没有，但他感觉得到老板在想方设法逼他走。我又问既然工作得这么不如意，有没有想过应对措施？他说还没有，但他是不会离开公司的，除非公司把他炒掉。我问他如果真的被炒掉了，该怎么应对？他说如果真的被炒了，他就先停掉工作，下一步再想想要怎么做。

像我朋友这种情况的，相信并不少见。拿着一份比上不足比下有余的薪水，干着一份附加价值并不太高、时间长、时薪低的工作，对现状不满，却又不敢离开“舒适圈”，留下来不甘心，走出去又担心，除了天天在“我为什么又忙又穷”的抱怨中，什么改变都不愿意做。

对于这样的情景，你是不是也很熟悉？

二、穷徒的思考

先以这位朋友的案例分析一下他为什么“又忙又琼”。

1、他应该检讨他的职场思维、工作方式。

首先他在没有受到他老板亲口让他转部门或离职情况下，一口认定他老板想逼他走，还由此产生负面情绪，影响到工作表现。

其实他可以和老板彻底地做一次沟通，直接坦诚地老板说，想听听他对自己的工作有什么意见和建议，有什么地方希望自己改善的；也可以说想了解一下公司或本门下一步的发展计划和工作安排，希望自己做些什么或者如何配合。在交流过程中重在沟通，直接了解老板的真实想法，免去不必要的猜忌，避免不健康的心理暗示导致自己的工作表现也受到影响。

其次，朋友通过以前的经验单方面判断那个业务报表不是那么重要，没有按要求及时报送，受到老板批评。他认为老板是故意找茬，这个报表是否及时保送，根本没有老板说的那么重要。

其实报表重不重要不是以他个人主观去判断的，而应该主动征求老板意见，和老板商量，说明自己目前有一些比较紧急的工作需要处理，询问能否延后保送或者安排其他同事帮忙保送，及时与老板沟通获得支援。你不是你老板，怎么知道这次的报表保送不重要？毕竟出了问题第一个要承担责任的是老板。在作决定时，除了从自己角度思考问题外，还要从老板角度出发，全局考虑，才能作对事情。有人说过：把工作做成事业，才能更容易成功。

2、假如真的穷途末路该怎么办？

以上是从朋友自身角度去应对窘境，退一万步来说，假如经过自己努力改善工作方式和表现，积极尝试与老板多方沟通，最后发现真的是老板的问题，处处针对打压你，逼迫压制你，又或者是公司真的要裁员，那就要尽快调整思路，另谋出发展，不要再做无谓纠缠。我妈妈常说：没有了这条田基草不会饿死牛。意思就是说：穷则思变，此路不通就换一条路，天大地大，总有你可以走的路。

三、如何改变又忙又穷的现状

前文均以我朋友职场事件作为案例分析。其实不仅仅是职场，不少做生意的人也常常困惑纠结于这个问题。

今天在我家附近菜市场遇到卖冻鱼的两夫妻，他们说这个生意又累又臭，还挣不到钱，又忙又穷，利润太微博，不想做了。

做生意和职场一样，当你觉得你的付出和回报不对等，不想再做下去时，就应该从新检讨自己的能力、资本，重新调整发展方向。职场，应该想想自己更想从事哪方面的工作，详细调查了解获得这样工作机会需要的硬件是什么，自己是否具备，若没有要如何才能获得这些必要条件，然后立即开始准备，定出新的职业发展规划，一步一步向新的目标努力、接近。

做生意的，则重新了解市场、评估调整选定的事业发展目标，如果发现方向有误则立即停止，重新规划。

四、总结

述及到此，又忙又穷描述的是一种生活状态，同时也是一种心境，因为穷是没有绝对标准的。我理解为你的付出得不到应有的回报。但凡有这种感觉，就应该停下来好好自我评估检讨，到底是哪里出了问题，是自身的硬件不足、心态不好，还是努力的方向出了偏差，根据不同的实际情况，作出相应的调整、改变，方为解决之道。