【无负面言语，无消极行为】

——无任何不利于团队健康发展的言语；

——无任何不符合身份的行为；

在一个团队中，当做到了前面四条的时候，己经是一个相对称职的团队成员了，但离优秀还有两步，第五条法则就是要管住自己的嘴，管好自己的行为。自我心态要调整到位，把自己的胸怀和格局放大。

作为团队中的一员，在同团队一同成长的过程中，难免会遇上困难，世上不如意之事，十之八九。但如何对待十分重要。遇到不顺心就抱怨、不顾场合的发脾气，是十分要不得的。尤其是你还想成为团队的核心，就更要不得了，为什么？

如果你只是个普通成员，偶尔说两句负面的话，大家不会太在意，因为别人没把你当回事，换句话说，你在这个团队中无足轻重。但如果你是某个部门的领导，遇到问题，也说负面的话，这就是在拆团队核心的台。就是在打自己的脸。因为如果遇到了困难，说明要么此项计划或决策有不妥之处，你也是团队核心，也是决策团队中的一份子，怎么能说不呢？

我们可以想象一下，如果一个团队中，团队核心成员遇事也在说负面的话，传播负面情绪，那普通成员会怎么样，整个团队的士气必然受挫！因此，这种情况基本不存在，若真有，说明这个团队还称不上团队，只能算团伙。在一个优秀的团队中，核心成员是绝对不会这么做的。

因此，在一个优秀团队中，无负面言语，无消极行为是一个团队核心的基本素质。

若你想在一个团队中向核心靠拢，切记做到这一条。