马云问黄渤“我长得怎么样”，黄渤的回答惊呆众人
如果你问我：
谁是演艺圈最会说话的人？
我的答案是：黄渤。
为什么？
作为演员，黄渤的演技自然没的说，而黄渤的每一次高情商表现，都在刷新人们关于“会说话”的认知。
据说有一次，马云和黄渤在一个聚会上碰面，马云随口问了黄渤一个问题：“我长得怎么样？”
如果是你，你会怎么回答呢？我问过身边的几个朋友，他们的回答可以说代表了很多普通人的想法——
咚咚：你太帅了！世界第一美男，我是第二
君君：咱俩差不多
洋洋：长得比我好看
……
而黄渤回答这个问题的时候直言——“太丑”。
这个答案很出乎意料，但是你仔细想一想，黄渤这么回答不是没有道理的——
马云是什么人？自己长得怎么样他会心里没数吗？
另外，马云并不是爱慕虚荣，喜欢听奉承话的人，他早已经脱离了这种低级趣味。
马云这么问的目的无非是想活跃一下气氛，互相调侃一下，而黄渤刚好领悟到了他的心思。
而马云之后的回答更是验证了黄渤的想法，马云说：我们俩差不多。
双方会心一笑，默契十足，全场也跟着大笑起来。
所以，黄渤这么回答并非情商不高，相反——在合适的时候说正确的话这正是他会表达的一种体现。
真正的会说话是懂得什么时候该恭维，什么时候该婉转，什么时候更该直言！
而在职场上像黄渤一样会表达更是一种不可或缺的能力。
在职场上，我看到太多这样的残酷事实：明明工作能力很强，却形同“隐形人”；而那些看起来什么都没做的人却在升职加薪时一路绿灯。
为什么？
因为很多工作能力突出的人，并不善于将自己的工作成果说出来；而那些一路升职加薪的人往往会第一时间用合适的方式向别人展现自己的成绩。
二者之间相差的就是优异的表达能力。
说话这件“小事”，看似谁都会，但事实上，99%的人真的不会“说话”。
会说话，到底会如何改变你的职业生涯甚至人生？
我会用我的亲身经历来告诉你。
1
会说话的人，才“好命”
职场表达是你的核心竞争力
我是寺昆，是一名沟通表达教练，近5年来，我身边已经有15万学员跟着我，学习如何好好说话，8000万人观看过我的教学视频。
伴随着经济“寒冬”，一年一度的“求职季”又来了，有一位学员慧慧找到我，诉说自己跳槽求职的苦恼：
每次面试，都会被问到未来的职业发展，说大了怕人觉得我浮夸，说小了又怕别人觉得我要求低。
还有薪资这一块，说太多怕人家说我要求高，说太少万一自己吃亏了怎么办，不知道怎么来要一个好价格。
求职路上，每一个问题，感觉都是坑，说多错多，根本不知道自己因为哪一句话，就被心仪的公司秒拒……
在短时间内，逻辑清晰的快速表达自己，很多人都做不到。
不是支支吾吾，半天说不出来一句话；
就是想到哪儿说到哪儿，乱说一气。
结果，你说的话别人不仅完全get不到，甚至理解的相差十万八千里。
真正的原因是：你根本没有观点可以用来表达。
你把太多的注意力放在了要表达的事件本身，不懂得利用不同的“视角”，没有视角，便没有观点。
当你开始不断切换自己的角度，就会有很多观点涌出来。角度越多，观点自然越多。
我分享给慧慧一个必胜小工具：即兴四线——四个即兴表达线索，即时间、空间、人物、左右视角。
利用这四条线索快速收获不同观点，就能够在3秒钟内，整理出直击要害的观点。
慧慧听后，立刻就明白了：
所以对于职业规划、薪资问题，我就都可以用时间视角——过去，现在，未来，来表达了。
拿薪资来说，过去，刚毕业的时候，我对薪资其实是没有硬性要求的，因为那个时候我的目标是找到自己喜欢的，并且不断锻炼自己。
现在，毕业四年了，我受到了非常系统的销售锻炼，而且基本上都能完成指标，我调查了一下，行业内这个岗位的平均水平是每月8000，这就是我的目标。
未来，我更加看重的是：是否有弹性的增长，希望通过我的努力和表现，能够在很短的时期内，也许就在试用期结束后，通过我的努力去得到甚至超越我的期望薪资。
一周之后，慧慧特意找到我：“谢谢老师，面试的几家公司，都给我发offer了，其中有我特别想去的一家。老师你的321表达法，3大基本功，21个表达模型，真的很有用。”
慧慧说的一句话也非常触动我：虽然我没有职场表达甚至表达的天赋，但是通过有方法有技巧的练习，我也能够成为说话达人。
2
从不会说话，被骂“废物”、抑郁症
到成为演讲冠军，完成销售额数千万
经常有学员对我说：“寺昆老师，我真羡慕你，天生就有这么好的沟通表达能力。”
事实还真不是这样。
我也曾和慧慧一样：不会表达，害怕表达，甚至因为不会说话得过抑郁症。
我大学学的是医学、法学，毕业后进入一家大型医院负责医疗纠纷方面的工作，薪水报酬也很不错。
我也自认为能力还不错，可以轻松搞定这份工作。
没想到，在调节医疗纠纷的时候，面对情绪比较激动的病人家属，而我说的话又总是“不合时宜”。不仅没有起到调节纠纷的效果，反而常常激化矛盾。
有一次，甚至被病人家属指着鼻子骂“废物”，衣服都被扯烂了，最后换人和他们沟通。
不到3个月，我被领导开除了。
失业期间，我很痛苦，同时又迫切想改掉自己不善表达的毛病，就强迫自己去社交去说话。
但是，适得其反，像没头苍蝇一样乱撞的我，不仅没有改善状况，还越来越焦虑，患上了抑郁症。
医生说：现在情况还不算严重，再不控制，后果不堪设想。
我终于意识到：不会说话可以改变，但是需要找到对的方法！
我开始收集阅读沟通表达方面的书籍，同时观看大量名人的演讲视频，每天对着镜子跟着练习。
并将收集来的2500多本关于表达和沟通的书籍，精挑细选、打磨提炼，把说话当做一门系统的学科来研究。
最后，我发现：说话表达是有诀窍的。
这个时候，强生集团（全球20强）正在举行招聘。为了验证自己的想法，我在没有收到面试通知的情况下选择过去“霸面”。
群面+霸面的高压，没有突出表现的人很难通过。可是，经过这段时间的研究，我充分发挥了自己在沟通表达上的优势，顺利通过了面试，成为了强生集团的一名医疗代表。
在强生，凭借出色的沟通表达能力和谈判技巧，我从一线销售做到大客户经理、区域经理、产品经理，带领团队年均完成销售额数千万。
2015年，朋友帮我报名了演讲界的“奥林匹克” Toastmaster International（国际演讲协会） 比赛。
一开始还有点紧张，可上了讲台，我开口演讲不到2分钟，整个现场都沸腾了。
层层选拔之后，我毫无悬念地获得中国区—演讲冠军。
3
以前，我尝过不会说话的苦
现在，让15万+学员成为会说话的人
表达是一门有技巧的学问，逐渐掌握了越多的说话技巧，就越感叹当初的自己有多么无助。
我常常回想：如果那时候能有一个人指点我这些表达技巧，我能少吃多少苦。
在这个想法的支撑下，再加上热爱研究表达，我决定转型，去做沟通表达培训。
亲戚朋友都很不解，不明白我为什么要放弃这么高薪的工作，转而去做一个陌生的行业。
我的想法是：
我自己也吃过不会说话的苦，所以才不断的学习沟通技巧。
现在，我已经验证了自己沟通技巧的效果。
我想要帮助更多的人，改变不善沟通的困局，让他们都成为会说话、会沟通的人。
打定主意之后，我考取了美国职业培训认证协会培训师，在全国进行推广型演讲百余场。
渐渐有了名气，中国石化、联想、戴尔、爱奇艺、TEDX等大牌企业都邀请我去做过演讲培训。
现在，我运营着国内首家有关演讲和表达的公益图书馆，收藏2500多本相关书籍，再加上我擅长沟通表达，数十万人慕名而来。
因为不会表达，他们在职场上是“小透明”，没有话语权；在生活中，也容易因为说话造成家庭矛盾、朋友误会：
表达能力弱，被别人一两句话噎得无话可说，明明不是自己的错，也搞得像是我的错……
每次发言都没自信，表达内容还有缺失，比较迷茫……
为什么其他人听不懂我说的话，我说的是A，为什么他们理解的是B……
上司总是不担责任，沟通中永远不给出明确的Yes or no，怎样沟通既不得罪，又能得到正确指示？
其实，所有的表达背后都有逻辑，都对应着不同的说话对象。
只要你搞清楚事儿+搞清楚人，表达也就完成了。
你一说，别人就忘不了，用BEST模型
30秒说出亮眼信息，用OREO奥利奥模型
正确求助领导，礼貌而不失尊重，用JOBS模型
3步搞定述职竞聘，用PRM模型
和配偶、长辈、朋友好好说话，用非暴力沟通模型
……
此次，应千聊邀请，我将自己多年总结的沟通表达术，第3次更新，迭代70%的内容，覆盖99%职场场景的21个表达模型，都融入这一堂全新的《寺昆的321表达法——15万人都学过的职场表达课》，毫无保留地分享给你。
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我是玉姐姐，2019坚持每天阅读，每天写作，每天输出的好习惯。
我愿意分享我学到的，我实践到的方法干货给你，期待有缘的你，我们一起前进。
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