本文摘抄自公众号'小黑格子屋'原地址为https://mp.weixin.qq.com/s/8ZpCKo7Z6WBYhTj0FxoxOA

格式

• 使用word或者pages制作简历 也可以使用markdown来制作
• 导出为PDF格式 不会存在在不同平台、不同软件不一致的情况
• 简历名字有意义 小明C++ 工程师两年

排版

• 使用标准A4纸的格式 方便打印

• 设置合理的页面边距

  
  边距过小
  边距过大

• 页数不要太多或者太少 控制位2-3页
• 没有标题或者标题为姓名

• 避免出现打印时会出现空白页或者半页的情况

  
  空白页
  半页
• 不要制作简历封面
  网上那些奇奇怪怪的模版就不要使用了好伐
• 不适用照片或者使用比较正式的照片
• 不使用招聘平台生成的简历

• 不要给简历增加背景图

  
  
• 使用标准的字体 合理的字体大小
  使用宋体 黑体等常用的字体 字号选择适中的
• 不允许出现重复的内容
  基本是由于粗心的复制粘贴造成的 这种低级错误是一定要避免的。
• 增加页码
  在张数超过2页时，建议增加页码。

话术

在简历中进行尽量不要使用口语的表达的方式，给人不严谨不专业的感觉。

• 不要轻易使用精通二字
  没有真实的水平真的不建议去吹牛啊😂
• 不要在简历中带有任何抱怨的、有负面情绪的词语
  没有人会喜欢这种员工的
• 不要使用认为、觉得、应该这类不确定的语气的词语
  会给人一种不自信的感觉
• 不要出现贬低他人的词语
  ex：指导过比我技术差的同学
• 常用名词拼写不规范
  该大写就要大些，该小写的就要小写，不要擅自使用简写
  ex：Java（错误：JAVA、java）
  Objective-C（错误：OC、oc、objective-c）
  Xcode（错误：xcode、XCODE、XCode）
  Linux（错误：linux、LINUX）
• 只使用一种日期格式 不要掺杂
  2018.01.01
  2018.01
  或者
  2018年1月1日
  2018年1月

个人资料

• 不要使用QQ邮箱
  真的受鄙视的
• 不要写家庭地址
  你是应聘又不是相亲
• 专业信息和教育经历的专业信息重复
  在个人信息和教育经历里面写了重复的内容，建议只放到教育经历里面就好了
• 个人博客地址太长太复杂
  在电子版的简历上面还可以复制，但是纸质版的就太费劲了，可以用自己的域名做一个跳转。

工作经历

• 倒叙排列
• 缺少的在职时间
  在职时间可以直接反应出换工作是否频繁，也可以发现中间是否出现过过长的无业状态。
• 不要写薪资 也不要写为保密
• 缺少职位职责
• 职位职责写成项目职责或者技能列表
  把项目经验和职位职责混在一起直接写在职位职责去了
  把项目，技能等等信息全混在一起写了
• 职位职责过于笼统

工作描述：
1、负责配合产品开发CRM客户管理系统
2、负责宝树堂CRM客户管理系统核心代码的编写和技术解决方案讨论
3、负责宝树堂CRM客户管理系统数据库合理的优化与搭建
4、负责维护宝树堂和宝肤灵网站
岗位名称一定要明确写出（如iOS开发、PHP开发等）因为HR在简历筛选时会比较关注这些关键的字眼。

项目经验

• 倒序排列项目经验
• 只写了项目名称和时间，不描述其他细节
• 项目简介篇幅过长
• 未写开发时间，或只写了项目周期甚至没写
• 未写项目为团队开发或个人开发
• 已上线应用的建议提供短链接
• 项目职责与项目关键技术点混淆不清
• 对于流产的项目，不要描述流产细节

专业技能

• 将技术点写成了语言
  熟悉HTML、JS、Ajax等前端语言。
  Aajx并不是语言，而是一种技术，写成这样不知道是无意为之还是，但这样子给人的感觉就是业余。
• 描述篇幅过长或过于业余

校内经历

• 不要写社会实践经历
• 不要写社团经历 / 校内职务
• 不要写荣誉证书

投递

• 检查发信昵称
  发件人：┆若┮小律ˇ 122xxxx557@qq.com
• 发送简历时请认真对待标题和正文

加分项

-使用 Git
-使用 Markdown
-参加或发起过开源项目（使用 GitHub）
-坚持写博客

其他

• 面试时提供纸质简历，更不要拿网页版的简历过来
• 预先准备好演示作品

面试前准备工作

• 面试之前应对组织进行研究
  1、公司的背景
  公司的性质，老板的背景，创业历史等等。
  2、专业资质
  对公司在做或即将要做的项目进行分析研究。
  3、愿景
  公司未来的发展方向、目标或是目前正在实施的计划。
  4、文化
  公司所倡导的文化、价值观（一般官网会做相关宣传）。
  5、其他
  其他想要了解的内容，比如乘车路线、公司的薪资福利、未来领导的管理风格等等。

大家可以通过与企业HR的电话沟通中了解，也可以通过企业的官方网站，百度百科，社交朋友圈等渠道进行了解，另外，也可直接找到目标公司的职工进行电话或者面对面的访谈。

• 对面试过程做预演
  1、50/50 原则
  说与听的比例最好为1:1，切记滔滔不绝亦或沉默不语。
  2、2分钟原则
  每次讲话不要超过2分钟，注意与面试官的互动。

面试官提问

1、 你为什么应聘我们公司？
2、 你能做些什么？
3、 你是一个什么样的人？
4、 你与其他合适候选人有何区别？
5、 我能否雇的起你？

绕过招聘陷阱，识别潜力创业公司

-首先，如何判断公司的真实性

1、 通过工商查询

网址：gsxt.saic.gov.cn 全国企业信用信息公示系统

image

选择公司所在地：

image

输入要查询企业的名称，以小米科技公司为例：

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可以了解营业期限的起止时间，注册资本等，确保公司信息的真实可靠；另外，还可以查看有没有经营异常信息、违法信息等等。

2、 通过网站查询

利用站长工具--SEO综合查询

http://seo.chinaz.com/

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输入要查询公司的网址，以传智播客为例：

image

可通过域名年龄判断公司成立的时间，如不一致可咨询公司当事人。
一般相对正规的，打算长期发展的公司都会进行域名的备案。
3、 认证
官方微信/微博、官方博客、主页（人人、豆瓣）
4、 百科
百度百科、维基百科、互动百科、好搜百科、搜狗百科
推荐前两个

• 其次，如何了解企业的口碑
  可供参考的渠道：
  知道、百度、新闻（百度新闻）、新媒体（微信、微博）

• 最后，怎样判断有潜力的创业公司
  1、 搜索热度

搜索“百度指数”，http://index.baidu.com/，输入公司名称：

image

通过图中可看到搜索热度的走势，还可以进行横向的比较。

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2、 讨论热度

输入“微指数”，http://data.weibo.com/index，输入公司名称：

image

3、行业网站

http://www.csdn.net/，CSDN是程序员都爱去的地方

http://www.oschina.net/，开源中国社区

http://www.w3school.com.cn/，适合前端的同学查阅资料

http://bbs.itheima.com/，黑马程序员社区