2024-08-19 颠倒黑白篇章：劳动仲裁何以成了求职污点

颠倒黑白篇章：劳动仲裁何以成了求职污点

在当今社会，劳动仲裁作为解决劳动者与用人单位之间争议的一种重要机制，本应发挥着维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的积极作用。

然而，近年来却出现了一种令人担忧的现象：劳动仲裁竟然在某些情况下被视为了求职者的“污点”，影响着他们的就业机会。

仲裁维权经历不该成为就业“绊脚石，然而，现实生活中，一些劳动者却因有过劳动仲裁的经历，在求职时被用人单位拒之门外。这些劳动者遭遇了什么，用人单位如何得知他们曾申请过劳动仲裁维权后，接连说【no】。

在北京市工作的章卉就曾被HR这样“提醒”过。当时，她在一家互联网公司做产品经理。“我离职前的那段时间，公司内部传言要‘缩编’。有一天，HR找到我，说我上班从事与工作无关的事情，严重违反公司制度，要与我解除劳动合同。”收到通知的章卉仔细回忆起工作以来的表现，认为自己并无违规现象，于是拒绝在通知书上签字。

对公司决意解除劳动合同一事心存质疑的章卉，曾在与HR的沟通过程中提起过申请劳动仲裁。于是，HR在与章卉的最后一次谈话中，劝章卉不要提起劳动仲裁，原因是仲裁受理后，无论输赢都会在简历中留下痕迹，会被收录到某诚信联盟平台，严重影响接下来的求职和择业。

“仲裁后，没有公司会要你。”章卉对我诉说，复述着HR的原话。她对此疑惑道：“申请劳动仲裁，怎么就成了‘求职污点’？，这个该死的社会到底是怎么了？麻辣隔壁的，真操蛋！”

我们都知道：劳动仲裁制度的初衷，是为劳动者提供一个公正、高效的平台，以法律手段解决他们在工作中遇到的权益纠纷。劳动者在面临不公时，选择通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，这本应是一种值得鼓励的正当行为。

然而，在现实的求职市场中，一些用人单位却对有过劳动仲裁经历的求职者持有偏见，甚至因此拒绝他们的求职申请。

这种现象的出现，无疑是对劳动仲裁制度的误读和扭曲。它反映出一些用人单位在招聘时的不公平态度，以及对劳动者权益的漠视。这些用人单位可能担心，招聘有过劳动仲裁经历的求职者会带来额外的法律风险或管理成本，因此选择将他们拒之门外。

然而，这种担忧是毫无根据的。劳动仲裁只是解决争议的一种方式，它并不意味着求职者本身存在问题或隐患。

实际上，将劳动仲裁视为求职污点，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。它可能导致劳动者在面对权益纠纷时选择沉默和忍受，而不是通过法律手段来维护自己的权益。这样一来，劳动仲裁制度就失去了其应有的意义和作用。

为了纠正这种不公正的现象，我们需要从多个方面入手。首先，政府和社会各界应加大对劳动仲裁制度的宣传力度，提高公众对其的认知和接受度。同时，政府也应加强对用人单位的监管，防止他们在招聘时设置不合理的门槛和偏见。

其次，用人单位自身也应转变观念，摒弃对劳动仲裁的误解和偏见。他们应该认识到，尊重和维护劳动者的合法权益是企业社会责任的重要组成部分。在招聘时，他们应该更加关注求职者的实际能力和工作表现，而不是过分纠结于其是否有过劳动仲裁经历。

最后，劳动者自身也应增强法律意识和维权能力。在面对权益纠纷时，他们应该勇敢地站出来，通过法律手段来维护自己的合法权益。同时，他们也应该学会如何合理地利用劳动仲裁制度来为自己争取公正和权益。

总之，劳动仲裁不应该成为求职者的污点。我们应该共同努力，消除对劳动仲裁的误解和偏见，让其在维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥更大的作用。

@黑心老板@黑心法务@黑心HR@黑心领导，你肯定有家庭吧？你肯定有亲戚朋友吧？你肯定有兄弟姐妹吧？不是不报日子未到，种善因，得善果。自作孽，不可活～

因果，因果。

最后，呼吁那些遭遇违法裁员的小伙伴，勇敢点！斗争斗争！

森林2024年8月19日星期一 多云15:26 于北京市大兴区图书馆