从众多应聘者中脱颖而出，他们如何做到的？

毕业季了，很多将毕业的大学生在忙于写毕业论文的同时，也纷纷关注各大网站的招牌信息，纷纷向各公司投递求职简历。那些环境好，薪资待遇高的公司广受求职者青睐，他们对此趋之如骛。但好的公司自然也很挑剔，真正能被选中的是少数。那么，公司选聘求职者到底看中哪些方面呢？作为求职者真该好好了解一下，哪些从众多应聘者中脱颖而出，顺利入职的应聘者，他们是如何做到的？

一、所学专业对口。

有些工作必须是具有某一方面专业知识的人才能胜任，因此，专业对口是首要条件。比如，公司需要招法学专业的人，那非法学专业的人肯定会被排除在外。

二、善于表达，沟通能力强。

公司招人都希望员工善于表达，沟通能力强。所以在应聘面试的时候，求职者要在短短几分钟里尽量表达自己的观点，要热情大方，表达流畅。招聘中发现一个普遍的现象，那些在大学里担任过学生会干部、班级干部或者参与一些社团服务的毕业生，他们在求职时显得更自信，表达能力和沟通能力也更强，受到公司的特别关注，也更容易获得职位。

三、强烈的求职意愿。

公司用人都希望人员稳定，希望员工忠诚，招用以后能够长时间为企业工作。所以，他们希望招收求职意愿特别强的人。小罗大概对此很有领悟，除了在简历上表达渴求职位外，在面试的时候，小罗陈述完面试官的基本问题以后，直接向面试官表示：非常希望获得这份工作，自己能吃苦，会努力做好的。小罗的积极态度打动了面试官，她从众多应聘者中脱颖而出，最终入职了这家自己心仪的公司。

四、女性应聘写字楼工作具有一定优势。我们常常听到女性在求职过程被歧视的报道。事实上，有一些公司更愿意招用女性员工。据资深人力资源部经理吴先生说，写字楼的工作不仅基本的专业知识，还需要细心静心，其中包含部分简单重复工作。男性职员对这样的工作耐受度相较女性差，部分男性职员入职后不久就离职了。久而久之，这些公司就更愿意招收女性了。

五、积极主动者更容易获得职位。江山公司的面试结束后，面试官告诉求职者，是否被录用公司会在一周内通知。大多数求职者按照公司的交代，回去等候了。小王却不一样，她在面试后的第二天就主动给公司打电话，说自己非常希望获得这份工作，自己学习能力很强，会努力做好工作希望公司给她这个机会。面试官虽然没有马上答应小王，但很快从一叠求职简历中调出了小王的资料，综合评估后，公司认为小王符合公司录用条件，于是通知小王办理入职手续。积极主动的小王抢占了先机，击败了其他求职者。

掌握了这些求职技巧，你一定能在职场中获得喜欢的职位。

2021-04-07