拆书成就美好未来！

各位伙伴晚上好，非常感谢舵主和各位伙伴的信任，让我来做拆书成长的经验分享！

我相信在座的各位的拆书家，都会有这样的感受，参与拆书的过程中，自己都是在成长和进步。参加拆书活动，我们可以以拆书爱好者的身份去听，也可以拆书家的身份去讲，后续还可以以内部评审的方式去审核；当然，这三种成长，每种都是非常棒的，结合这三种成长方式，我以一个在哈尔滨分舵相对来说走的比较快的三级拆书家的经历，来给大家做一个《拆书成就美好未来》的主题分享。

我个人觉得至少会有以下三方面的收益：第一，有目标，引领个人成功人生；第二，有方法，推动个人快速成长；第三，有团队，弥补个人知识盲点。

目标引领成功人生

哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的实验，有目标的人和没有目标的人，生活状态是完全不一样的。

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学者们对一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人进行跟踪调查。

他们发现：27%的人没有目标；60%的人目标模糊；10%的人有清晰但比较短期的目标；只有3%的人有清晰且长期的目标。

25年后，哈佛大学再一次走访调查之前那批年轻人，得出了一个惊人的结果。

那些27%没有目标的人，几乎生活在社会的最底层。他们贫困潦倒，抱怨一切。

那些60%目标模糊的人，几乎都生活在社会的中下层，普普通通，没有什么特别的成绩。

那些10%有短期清晰目标的人，大都生活在社会的中上层，成为各行各业的专业人士，比如医生、律师、工程师等。

那些3%有长期清晰目标的人，几乎都成了行业精英。

这个成长的方法可以帮助我们建立自己的成长目标。

我个人在猎聘做过八年的求职辅导教练，辅导过几百位求职者的辅导，其中不乏中高管，从我的短暂经验来看，如果去除掉这两个因素：因为每个人的人生起点的不同和运气也不近相同的原因，我们会发现，有目标的人和没有目标的人的成长速度和成功的速度绝对是不同的，目标越明确、越聚焦、越坚定，成长和成功的速度就会越快。

但我们也会发现一个问题，如果一个人不擅长管理个人的目标的话，就不太容易成功。而管理目标这件事情，我个人觉得游戏做的最好。游戏会给每个普通人练习的机会，与之相匹配，还会给出分阶段的成长目标和总目标，然后会给出一套统一的衡量标准。换句话说，给你一个大目标，然后又帮助每个人分解目标，同时，还给了一套实现目标的路径。

说到这里，就要提到拆书帮的晋级体系，从会员前期的筛选到会员等级的提升，再到三级后的成长计划，这都是一套非常棒的成长体系，帮助每个人设定成长目标、成长路径、给出成长的方法。

这个成长方法是可以和个人的成长相结合的。

例如，我个人我前几年持续把我的注意力都放在副业上，我使用拆书技能与授课、教练的相关学习相结合。换句话说，拆书是一种学习方法，与我的讲师职业相结合，帮助我快速成长，结果也还不错，我个人不仅还清了几十万的欠款，还小赚了一笔小钱。即使单位不允许我继续做副业了，我还依然保留了一个讲课的技能。例如，五月份的时候，拆书帮总舵送给我一本书，我用一个小时读完书，写了一个文章，收获了十几块钱的打赏，用三个小时开发了一门微课+PPT，虽然讲得也不满意，但还凑合吧，获得了省图的一个小奖励。

还有我战队的枫枫，这是我看到的，最好的个人成长的例子。枫枫工作压力比较大，通过拆书与个人成长的结合，枫枫的改变是让我很震惊的。整个人的状态都变化很大，参加了很多的演讲比赛，还担任了主持人，个人的自信度提升了；同时，开始参加很多的活动，敢于交际，乐意去化妆展示自己，她的生活的状态也快乐了起来，这都是非常棒的变化。

这种成长的目标是可以与实际结合起来的。

包括我认识的一位大连的学习者，之前和自己的孩子矛盾重重，通过一年多的亲子专题的研究，不仅仅解决了自己和孩子的关系，现在还在自己的小区里做起了公益，利用自己的知识帮助了更多的妈妈。这位伙伴的老公是做生意的，通过学习，整个人也自信起来了，更是受到了老公的尊重。

第一点，有目标引领人生的成功。目标对于人生真的很重要，拆书过级恰好可以帮助我们建立一套目标管理系统，有长期目标，有短期进步，还有进步的方法，最重要的是可以和每个人的成长相结合，这个是最棒的。

方法推进快速成长

我们都知道教学相长的道理。最好的学习的方式其实是讲给自己和其他人去听，其实拆书就属于把知识讲给自己和他人去听。

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教授给别人的做法，其实是效率最高的学习方法，同时，也是最耗费时间的学习方法。但其实这个问题并不难解决，因为我们在前面已经讲过了，拆书帮助我们建立了良好的目标，帮助我们给学习这件事情制定了一个长期、中期、短期的计划，并且可以让学习与我们工作生活中最重要的申请结合在一起。

例如，我们花费了10分钟，把知识学习了一遍，然后再花费10分钟把知识拆解一遍，然后再进行演讲组织，然后尝试演讲，正式讲给别人，虽然我们花费了比较多的时间，但我们的收益是呈指数级成长，最终站上了金字塔的塔尖，只有不断地向上进步，不断地登录到更高的金字塔塔尖上，我们才可能获得更大的收益。

所以，如果只是简单的学习知识，看起来收获量很大，能够给自己带来欢愉，但实际上，收益并不大。所以，教学相长的方法，能够给我们带来更大的收益。

其次，拆书是给了我们一系列的技巧，例如，我们从1-1中了解到的大家最熟悉的如何复述知识？这不是只是告诉你需要复述知识，而是告诉了我们复述知识有哪些方法，每种方法的具体应用是如何的。例如，我们一复述知识的时候，我们就可以知道公式=是什么，为什么，怎么做，适用的范围。在后续，我们还会持续学习到……

最后，拆书不仅仅事宜总学习，更会不断地给我们反馈。拆书在过级的过程中，会有师父、师兄弟，还会有教育长老，甚至还会有评审，在过级的过程中，还会有观众，这些反馈对减少我们的盲点都会极大的帮助。更重要的是，我们都知道刻意练习中最重要的一个环节就是反馈，如果缺少了反馈，我们学习的速度和效率就会大幅度的缩减。

以上就是我们第二个反馈。

团队学习弥补个人盲点

一个人在学习的时候，知识就是知识，而一群人在一起学习的是智慧。

第一，弥补毅力的盲点。一个人能走的更快，但一群人能够走得更远。我有100多个伙伴在一起，我们都是曾经挑战100天坚持做一件事情的失败者。但是，我们今年聚在了一起，然后，我们成功了！在2023年的6月20日，我完成了108天，每天写一篇毛笔字。

为什么每个人都没有成功坚持100天，但是我们在一起却坚持了108天呢？这就是团队的力量，看到别的小伙伴在进步，自己也就想要进步了！这就相互鼓励，相互激励的力量，能够帮助每个人远行的力量。

这就是个人的盲点，而有了团队，当一个人不想学习的时候，其他的伙伴会把这种想学习的态度释放出来，变成一个良好的学习气氛，就能够更容易完成。

第二，弥补知识的盲点。我们一群人在一起交流的时候，经常会出现这样的情况，我怎么没想到呢？这就是每个人的经历和知识的盲区，而当一群人在一起学习的时候，就能够发挥1+1＞2的情况，甚至通过彼此的交流，能够迸发出更多的智慧。

有一位金融家曾经说过，你的财富值是你身边五个最长接触的朋友的平均值。我认为，你的知识的高度，是你身边五个最长接触的高知人士的平均值，而在拆书帮，恰好有这样一群不断成长进步的人在一起，让我们的知识水平不断提升。

当一群人在一起的时候，就可以迸发出更多的智慧。

第三，团队的学习，本质上更接近于实战。换句话讲，如果我们个人学习，自我感觉良好，有可能实战的时候会失败，但如果我们在团队中学习，集体感觉都很好，那也有可能会失败。一方面，失败的比例会变低，另一方面，失败的原因可能不在你。

但我们也要承认，团队学习，付出努力的更多，耗时也可能更长，但是如果这件事有价值的话，我们收获的也会更大。

熟悉我的伙伴都知道，我有一段经历，第一次参加演讲比赛，从海选到初赛到复赛到全国总决赛，都是踩着边进去的，基本是最后一两名进去的。但到了决赛出问题了，几百个观众在台下，我自己当时练习的不错，可是一上台就大脑一片空白了。在犹豫反复了几个小时后，我采用了一个极端的方法，就是在第二天的演讲主会场门口，我自己开始了大声的练习。就是这一次三个小时的练习，让我有能力面对大家的鄙夷，我的这种勇气更是收获了无数的粉丝，很意外，讲的不好，还能有粉丝。这就是我的经历。

其实我们如果能够加入一个学习型的组织，那肯定就不同了。又有了练习的环境压力，又有了这种鼓励我们挑战更高难度的支持，那是完全不同的。

这也是我鼓励大家加入团队学习的一个重要原因。