助理应该有个助理的样子

昨天去一家特别想加入的互金公司面试，总共有三轮，和两位产品朋友聊的都还不错，但是和HR聊的过程中，感觉被虐的比较惨。复盘面试情景过程中，我发现问题的主要点是 HR用产品经理的要求来面试我的，而不是产品助理。

面试要求超纲了

当然，作为一个毕业快两年的职场人士来说，还找助理类的工作确实是对自己要求有点低，不过，考虑到是从运营转产品的，所以我个人觉得也是能够接受的，之前也是抱着先助理再经理，慢慢往后续发展。聊完以后感觉后续找工作不能投助理岗，必须要从经理岗开始投了，这也意味着对自我的要求至少提高一个档次。不是不想找助理工作，是对于一个毕业两年的人来说，已经没有这样的工作了。

之前的理解而言，产品助理最主要的能力是“写” + “画”，也就是根据产品经理交代的功能需求，完成原型设计和需求文档的撰写，让产品经理能够有更多的时间关注竞品、营销层面的事情。

写，代表会思考，一个优秀的写手也会有很好的沟通能力；

画，代表对产品的信息交互有很好的理解能力。

相反，如果HR用超纲的要求来考核助理，那么相信产品经理在用人的过程中，会感觉用着不顺心，产品助理也会感觉心累。毕竟，如果自己能当产品经理了，谁还来当助理呢？

学历歧视

第一份工作在国企的时候，工资水平确实和学历会有一定的关系，但是，作为一家互联网行业的互金公司，还存在学历歧视的思维，刚开始我是觉得有点不可思议的。

不过，考虑到产品岗都是一本学历以及重本学历的人群，也是可以理解的。我一直觉得学历方面达到本科或者专科的基本款就可以，后续发展中一个人是不是草包和学历的关系就不会很大了。求之于势，不责于人，更多的会来源于选择以及资源层。

你都毕业两年了，怎么还找助理的工作

前面有吐槽HR，但实际上我是很敬佩他的，一个HR能够有他这样的见识，我真心觉得特别赞，这是我见过第二个特别有货的HR。当他和我说“你都毕业两年了，怎么还找助理的工作”，我特别能理解他的感受，因为我自己也会经常和亲近的朋友说这些话，更多的朋友我会这句话藏在心里，很少或者说几乎没有人和我说过这样的话，那一刻是自己最想加入公司的时候，毕竟，从这句话就可以看出公司对于员工的高要求，而且，这种要求是潜意识里面的，我觉得自己也是这样的人，就像找到了组织归属感。

很期待加入公司，不管结果怎么样，自己以后都是要进入到互金行业，也算是交了一个产品类的朋友，他是公司产品副总监，我们是在一个群里认识的，我觉得可能是自己比较拼，所以他比较挺我。

无以言表，唯有以经理的要求继续努力。