工作效率是可以锻炼和培养的(摘录)

2024-01-12  本文已影响0人  德蒙_4247

办公室里通常有两种人,工作方法与效率泾渭分明:

一种员工的工作效率非常高,因为他处理事情的时候非常专注,所以完成任务的速度很快,结果也通常让管理者满意,更加让人感到振奋的是,他们在工作中总是充满激情;

另一种员工做事马虎,习惯拖延,执行任务漏洞百出,积极性不高,似乎总在被动地工作。

工作能力不是天生的,虽然智力可能存在天赋上的差异,但工作能力则可以通过后期学习提高的。

如果初入职场,不懂得如何提高自己的工作能力,或者遇到了瓶颈,难以突破,可以试着向周围的同事求助,也可以请教上司的工作方法,他能够成为管理者,一定有值得你学习的地方。三人行,必有我师。任何一个人,无论领导还是同事,都是能够帮助你的人。

适当进行总结,太多时候我们忽略了对自己完成的任务进行总结和分析,而这个过程却能够让我们找到自己的不足,在下一次任务来临之前及时提高、改善。

不要像机器一样工作,给工作多一点完整的善后,像维护机器一样保养自己的工作能力。

热情能够给你最准确的方向感,我们不能保证每时每刻都激情四溢,但是至少,要对工作保留最大的热情,不断刷新自己的工作状态、整理情绪,这样才能让工作变得轻松且有意义。

——《职场内驱力》

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