如何成为一个受欢迎的人

2020-10-14  本文已影响0人  60分妈妈Qing

人到中年,本应该不再在意和别人怎样相处,而是自己怎么舒服怎么来呀。

但不知道自己的中年是怎么回事儿,反而更愿意成为一个受欢迎的人。

读了一本书,记下三个技巧,试试好不好用。

给人留下良好印象有三个关键技巧:分别是信任透镜、自我透镜和权势透镜。

一、信任透镜

信任透镜,其实指的就是别人跟你交往,首先要确定你是否值得信任,会不会对自己的人际关系,职业生涯,个人幸福安宁等构成威胁。

别人对你的看法是正面还是负面,90%取决于你表现出来的温暖和能力。如果你表现出来比较友善、忠诚或者有同情心,那对方就会觉得你心怀善意。

先看提高温暖值的方法。研究表明,人们需要那种“你在专注地听他们说话”的感觉,持续保持眼神交流、点头、微笑是三个重要指标。

除了专注聆听外,表现出同理心也很重要,这里的同理心,也就是换位思考,多尝试寻找双方的共性。

另外,你也要乐于首先信任别人,比如和他分享自己遇到过的困难和挑战,犯过的错误,学会示弱而不是逞强。这样,观察者一般不会负面地看你,反而可能把你当成密友。

那怎样表现自己的能力呢。研究表明,一个人表现出抽烟,暴饮暴食,冲动消费,懒惰,迟到,高度情绪化等行为,会被认为缺乏自制力,信任就会受损。

那比如,适当谦虚,别人就会以积极的眼光看你。

对自己的宣传聚焦于未来而不是过去,会更好地吸引别人的注意。

总结:专注地倾听、表达同理心、首先信任别人是提高温暖值的方法。

而显示意志力,适当的谦虚,多强调潜力可以展示出你的能力。

二、自我透镜

观察者如果发现你对他本人有威胁,自我透镜就会起作用。

有意做一些事情降低你对观察者自尊的威胁,比如透露自己现在面临的困难,体现脆弱的一面,这是让他减少戒备的好方法。

再比如,肯定对方,让对方感受到自己的能干和重要。可以公开赞赏或表扬,也可以通过提问的方式表示肯定,比如,你可以问问对方,你最自豪的事情是什么?你有什么目标?你未来的憧憬是什么?把注意力集中在他最擅长的方面,增强她的自信心。

表扬一定要真实,要有直接的证据。

三、权势透镜

为有效展示自己的有用性,在工作中,可以尝试以下的方式:

第一步:尽力去了解老板的诉求和需求到底是什么,他目前面临什么工作阻碍,需要哪些工作成果,而你又能提供哪些切实可行的帮助。

更重要的是第二步:就是在老板给你主动布置任务前,提前预测他的需求,并提前做好准备,第一时间与对方的需要无缝对接,只有这样,才能真正吸引老板的关注。

这里的意思不是阿谀奉承,而是应该思考如何在工作中真正帮助他,成就他,协助他实现事业目标,才是一种真正的有用性,只有互利和共赢,老板对于你的看法,才会更好。

以前年轻的时候,对上面的套路是不屑于顾的,但现在,或者是成熟,或者是世故,亦或者是通透了,就觉得,在保持自我,保持真实的前提下,让别人舒服,不就是一件利人利己的事情嘛。

挺好的。要不,你也试试?

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