美国垃圾工的待遇也分体制内外

如图，在新浪微博看到一个关于美国垃圾工待遇的帖子

按照这位博友的说法，美国ZF雇佣的垃圾工年支出是10多万美元，私有公司是5、6万美元。

私有公司用的是自己的钱，通过人力市场的竞争来确定价格，也就是说这份工作值这么多钱。

企业家给的少了，垃圾工可以跳槽到待遇更好的公司。给的多了，企业家自己承担后果。

至于ZF人是依据什么来决定这份工的年薪是10多万美元就不得而知了。或许是屁股决定脑袋。

两相对比可以看出ZF雇佣的垃圾工薪水造成了税金被浪费——同样的工作，私人企业的服务价格要低很多！

另外，政府的高价对私有公司的生存构成了威胁，破坏了公平竞争的市场秩序，一般而言，能力强的垃圾工会被吸引去体制内。

其中还可能出现的权力寻租，政府人也是一般自利人。

怎么解决雇工时的裙带问题？谁来监督监督者？仍然是不得而知。

不过，公平的竞争才是最好的监督。

与垃圾工一样，消防、医疗、教育等等ZF其他行业雇员薪水价格的形成，与私有公司是不同的——通过市场竞争来确定。

当然，这不仅仅是美国ZF才会有的问题。