工资待遇一直没起色？那是你不懂得这些升值加薪的技巧！

前几天作为嘉宾，给某高校毕业了一年、两年，再次返校的大学生做职业生涯规划指导。给他们分享一些职业圈子里，未来的发展方向与机遇。

期间与这些大学生做互动，本以为这些大学生作为重点高校、重点栽培的对象，会有很前沿的思想碰撞。但是我发现我错了，名校交给了他们许多的专业与技巧，但是参加工作后发现他们的“短板”不在于知道的多少，而是心态的一种浮躁，很制约他们的发展！

参加工作了，如何快速升职加薪？针对这个问题，我觉得还是有必要再次，与更多的职场小白做一下归纳：

首先，我们必须要做的就是，不断的提升好自己的职业技能！无论是雇人还是打工，本质的一点，都是双方的价值交换！一方出“钱”，一方出“技能”。当然这个“技能”可以是体力劳动，也可以是脑力劳动。但是，一定是要技能与收入相匹配的！所以自己不断提升技能，长能让自己更值钱！

如果说职业技能是我们打拼职场的保护衣，那么“责任心”则是我们在职场的内功。一个人能够走多远，一定是和其的担当相匹配的！有些人就会每天不断的抱怨自己能力也不低，老板就是不给自己升值加薪，不知道差在了哪里？差别一定是出在你对公司的关心程度上的！有些员工喜欢“自扫门前雪”，这样表面看起来自己轻松了，但是给老板留下的印象一定是不懂得以团队协作的人！你的重心都不在工作、不在公司，想升职？想加薪？一个字，“难”！

如果上面的两点你都做到了，那么在日常工作中，还要学会不断的与领导进行沟通，经常的找领导汇报自己的工作。汇报内容可以是自己的收获、可以是自己的不足和问题等等。汇报工作的这个动作做出来，一方面领导可以看到我们工作中的努力和付出、给予我们适时地指导，另一方面也通过这个动作，也能够拉进和领导之间的心里距离！这里比较常规的汇报做法，一般都是按“困难、思路办法、结果或者进程”的顺序来叙述。切记你的思路领导很看重，项目的进程或结果领导很关心！

想要在职场中不断提升自己的“段位”，自己一定是要不断关心自己的工作，时时刻刻为自己的公司做付出，你的价值得到了体现，你才能更早的“升职加薪”迈向成功！