劳动用工关键协议条款设计

劳动合同中，企业最容易忽略的四大条款设计：劳动合同越简单越好，规章制度越详细越好。

对公司有重大损害的，金额可以设置为5~8千元，以明确“重大损害”的标准。这条最好写到劳动合同中，已达到警示的作用。

薪资确认异议程序，在工资发放后3个工作日内提出，否则视为无异议～这种也是格式条款，属于无效条款。但是重点协议，也可以让劳动者手抄。

建议处理方式：加粗提示、对该条款予以说明（让员工在下面写一段话，但HR不能说让员工抄一下，需要注意措辞，要么就啥也别说）

劳动合同与规章制度不一致时，劳动者可以选择优先劳动合同。

直接经济损失、他人伤害、只要是本人原因造成公司损失，需要扣除工资20%，如果离职需要一次性清偿。

劳动合同中需要约定加班费的基数。

一定要用企业提供的签字笔，以防使用消字笔～

包括但不限于后面的，可以根据情况缩略。

关注疫情期间“共享员工”模式的法律风险～