职场新人想要得到领导的重用，先要做到这三点

新人想要在职场里混的风生水起，人际关系是非常重要的，如果你不合群，跟大家格格不入，那么不论你做事多勤快，同事就是不配合你，业绩也很难有所提升。同样的道理，即便你业绩提上去了，要是和领导的关系不好，那么你也休想得到提拔的机会。得到领导的重用，决定了你的职业上限，怎样才能得到领导的重用呢?新人必须先做到这三点：

一、做好本职工作

本职工作是前提，任何公司都是以结果为导向，不论你工作多么的勤快，要是连本职工作都完成不了，那肯定会让人瞧不起。你可以不学那些人情往来的技巧，暂时只想着做好本职工作就行了。工作的时候别分心，不要想别的事情，所有的注意力都放在当下。这样你做事就不容易出错，不会给人抓住把柄。而且培养了专注的思维，学习能力也会得到明显的提高。领导都会留意下属的动态，当他看到你工作能力越来越强，自然会给你更多的机会。

二、支持领导的决策

你工作能力很强，人际关系也相处的不错，但是领导就是不提拔你，这说明领导可能不信任你，或者不想让你有超越他的机会。到了这个时候，你想要升职加薪，必须要和领导化解这些隔阂。你要找机会向领导表明你的忠诚，而支持领导的决策，就是非常好的途径，平时在公司会议和办公室决策的场合，当领导说出了他的方案，你要不失时机站起来支持这个方案，并且坚决的贯彻执行。行动永远比语言更有说服力，领导自然会明白你的立场，从而放松对你的戒备。

三、主动跟同事沟通学习

有些人的性格很外向，懂得和人打交道，无论多么复杂的人际关系，他们都能进退自如。但是有些人天生性格就内向，和人打交道不会说话，如果你恰好是这样的性格，那就别试图和领导当朋友。你们之间保持着工作的联系就可以了，平时要坚决的支持领导的决策，不要拉帮结派，这样领导对你会很放心。仅仅是这样还不够，还要主动的向领导同事们请教学习。不时的请教工作上的疑惑，把心里的烦恼和领导同事交谈。这样表示你对领导很信任，不把他当外人。同事也会愿意帮助你，你获得的机会也会更多。

做好本职工作，支持领导的决策和安排，然后主动地沟通学习。这三点并不复杂，任何新人都能做到。只要做到这些简单的要求，你的职业前途更加的广阔!