职场人的委屈，你距离离职还有多远？了解这5点，变被动为主动

联想创始人柳传志这样评价企业留人：

真正有能力的人来到企业，为什么愿意在这里发展？

一是发展空间，让他觉得有奔头，整个公司有奔头；

二是拿到自己认为物有所值的物质回报；

三是有良好的工作软环境，上下级团结一致，没有办公室政治；

四是所在的企业能够有更好的声望。

马云也曾说：员工要是离职，一是钱不到位，二是心委屈了。

那么，有哪些情况意味着你会产生离职的念头呢？

权利范围被缩小

每个岗位对应一定范围的工作职责，职场人各司其职，并从中体现出自身的价值，老板出钱买单，互助共赢。

但如果你的权力范围被缩小，你需要考虑两种情况。

如果是公司的业务范围缩小导致的权力范围缩小，暂时不用特别在意，只是自己在这个岗位上的历练和成长变少了。

如果把你的权力范围缩小，另外聘请了其他人来做你之前主责的一部分工作，那你也要考虑两种情况，第一种是你的能力不能胜任工作，不能胜任的部分公司要找更合适的人代替你去做。第二种情况是公司因为一些原因要打压你的权力范围，不让你插手相关业务，进而对你进行控制。

我见过的一位领导，能力强，资源广，因为一项业务自己弄虚作假被公司发现，老板收回了对他其他职责的任命。

如果你一派正气，两袖清风，业绩可圈可点，权力范围仍然被缩小，那很可能是你的上司要打压你的锐气，你以后的职场发展会被圈定在一定范围内，能力得不到进一步伸展。

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重要会议不让参加

虽然人人抱怨公司会议，拖沓，没有重点，事后没有跟进，也没有反馈和改进，但不得不说，能参加重要会议，本身就是个人能量的体现。

你是重要的人员，相关会议一定会叫上你，通过和你的探讨、研究、沟通、联系、工作才能顺利进行。

如果重要会议领导不让你去参加，同时又没有其他紧急或重要的事情让你去处理，你就要好好想一下是什么原因了。

杂活不少

这种在职场新人中比较常见，每人的职责范围虽然固定，但在招聘信息中，总有那么一条“按时完成领导交代的其他任务”。

这意味着你需要做一些杂活，这些都可以理解。

如果长此以往你的工作80%以上的时间用来应付杂活，那么说明公司或者领导对你的定位就是“临时工”，也就是你的可替代性极高。

你不属于被栽培的行列中，只是用来应急一些事情，参与不到业务核心。

做冷板凳

有句话说“没有人会对自己不在乎的人提出忠告。”

这句应用到职场中同样如此。

你是业务的必要人员，项目的大小事宜都会有人和你联络，并需要你去推进一部分工作。

如果你每天赚着比较可观的薪水，却很少有人找你商量业务，研究工作，分配任务，说明要么领导对你另有安排，要么公司发展前景不好。

朋友梦梦之前做市场调研工作，领导出去外地考察，其他调研员都带了，唯独没有她，而她又没有别的工作安排，很可能是梦梦与领导间有了误会。

这种情况可以找个机会和领导化解，如果还是如此，就要考虑离职。

工作得不到领导的支持

闺蜜的公司有一名男研究生小王，专业对口，工作出色，深得老板赏识，被破格提拔为项目副经理。

升职后，他在开展工作的过程中，几次三番都得不到上级领导的支持，不是拖延工作开展，就是给不出切实可行的建议。

工作必须往前推进，也必须和其他部门的人合作，必须得到领导的同意和支持，可两个领导联手对他的工作不予支持，小王被折磨得疲惫不堪，半年后选择了离职。

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如何变被动为主动？

1.精进自己的强项

如果权利范围被缩小，那么就静下心来打磨、研究自己的专业强项，充分利用剩余的权力职责，最大化的提升和锻炼自己的能力，调动一切可以调动的资源，为自己往精深的职业方向发展做准备。

例如，你的职责本来包含市场调研、写报告、和各部门对接。现在只让你市场调研，出具数据即可。这时你可以将数据分析做到最佳，深入研究，发展成自己的专业优势。

2.全面系统的梳理工作

无论你是否离职，都要保证自己有积极的状态，投入工作。

每个人所处的岗位，都会有一套工作流程，那么你可以全面系统的梳理下自己的工作流程，工作中遇到的问题，解决的办法，形成思维导图，构成自己的知识体系，保证拿来就能有效地利用上。

企业虽有不同，但能力却可以迁移，将岗位价值最大化，提升认知能力。

3.深度工作，积极沟通

脱离舒适区，改变为工作而工作的现状，积极研究自己工作能改进的方向，主动和领导沟通请示，让对方看到自己对工作的用心。如果消极怠工，只会加速离职的步伐。

《深度工作》一书中提出：高质量工作产出等于时间与专注力的乘积。为了让自己飞速成长，在工作中收获最大，需要投入更多的时间和足够的专注力。当投入足够的时候，会产生“心流”，整个人的状态不仅好起来，工作也更加高质量了。

4.自我反省

职场就是江湖，江湖人必须有江湖智慧，有些让你离职的委屈，看起来是不公正，也可能是人为因素。

例如沟通能力有待提升，专业能力需要加强、态度不认真、和同事关系不融洽等等，从自身找下原因，多观察优秀的同事怎么开展工作和与人沟通的，积极去调整和改进。

5.结交有效人脉，给公司留下好印象

如果尝试以上办法也“无力回天”，就需要自己保证工作顺利进行的同事，拓展并维护好已有的良好的人际关系。都说“做人留一面，日后好相见”，现有的人脉可能是你再次求职的助力，给公司留下好印象，对以后的就业也有帮助。