掌握这6点，让你的简历内容不变，通过率提升至99%

简历只是一块敲门砖。但同样材料做成的敲门砖，有的人敲开了门，有的人敲碎了砖。

你的简历是素颜还是淡妆？

暑期实习快到的时候，我收到了一大批大学生简历。因为公司是坐落帝都的互联网行业龙头之一，所以简历中不乏985、211的高材生。然而我筛了一圈下来，却发现留下来的孩子，学校大部分名不见经传。好奇翻了一下被删除的简历，发现高材生都有一个通病：简历普通，甚至粗糙，只有学校和成绩是亮点。而普通学校的孩子，大概因为学校无法作为加分项，因此花了很大心思在简历的设计和撰写上。

所以说，如果你的简历，“五官”已经无法改变，如何通过化妆让它看起来精致、有吸引力呢？

1.转换一种说话方式

简历中的说话方式是个很微妙的存在。同一件事，有的人说出来，含金量0%；有的人说出来，含金量却变成99%。

举个栗子，我见过一个来面试的孩子，他简历里说他大二曾为法国波尔多著名酒庄做广告文案策划。听起来特别厉害，然而面试的时候一问，他才腼腆地笑着回答，只是超市推销红酒写标语。但是这不得不让我对这个孩子的某种能力另眼相看：这种人在各类商务BD中，很容易为自己的公司占得先机。

说到这个，我不得不提及我当初作为应届生找工作时的经历。当时我错过了秋招，没有任何实习经历，拿着干干净净的简历挨家挨户投递。但简历中有一条，现在看来非常加分：大学期间生活费全部来源于稿费等兼职。其实说实话，我大学没做什么正经兼职，无非在星巴克打打工，在学校门口的寿司店帮忙卷寿司，偶尔会在报纸上发表成功一篇评论。如果这样诚实地写在简历上，绝对会被pass。然而同样一件事，说成“大学期间生活费自我担负”，瞬间高大上起来对不对？也会让HR认为，你是一个独立、吃苦耐劳的人。

学会说话。这不是狡猾，这是事半功倍的方法

2.注意简历的关键词

每到招聘季，我的邮箱每天能收上百封邮件。但是我的工作却不只有查收邮件，因此，我会进行初步的简历筛选。没错，就是搜索功能。公司对英语没有要求，但我还是会惯例搜索一下六级/雅思/托福等字样；另外，针对不同岗位，我会搜索类似“JAVA”、“新媒体运营”等字样。因此，如果你的邮件里，只有一个附件，或者只有一张图片格式简历，那么对不起，我可能永远不会看到你的简历了。

最靠谱的办法，是将你的简历一式三份，一份放附件，一份用图片格式贴正文，一份以文字格式（即可搜索格式）贴正文。在文字格式中，一定要在恰当的地方输入你的能力、证件、行业、职位等关键词。

搜索是个好功能

3.你的爱好永远不会被忽视

很多人觉得在简历里写爱好是一件非常业余的事情。但事实上，资深的HR是能从你的爱好中看出很多东西的。鉴于我所在行业和职位的性质，我个人会更倾向于喜欢游戏的人，尤其是资深游戏玩家。因为游戏是一个非常注重用户体验的领域，如果我想招聘一名称职的运营，他至少要对用户体验有自己的见解。

去年秋招的时候，有两个来面试的男孩子（姑且叫A和B吧）都非常优秀，很难取舍。我最后选择A，是因为他在自我介绍中，说他非常喜欢人像摄影，尤其日系。而恰好呢……我们部门妹纸超多，团建的时候，就缺个给我们拍美照的苦工。很奇葩的理由吧？但现实就是如此：能力无法压到别人的时候，你的爱好或许会派上用场。

你真心喜欢的，一定会成就你

4.用处女座的心去看待排版

HR看你的简历，第一眼看到的会是什么呢？不是内容，也不是照片，而是你的整个简历风格和排版。我常常会看到弄巧成拙的例子：因为很希望自己的简历脱颖而出，所以用ps制作了精美的线条和边框。但是看起来高大上的简却连最最基本的对齐都没有做好。行间距、字间距、页边距等等，乱得一塌糊涂。给人的第一印象就是，这是一个急于求成，不踏实不细致的人。

如果你ps不够熟练，却还是希望做一份精美的图片版简历，那么请一定用强迫症的要求来规范自己。关于这个，我在这里给出几条基本建议：

①同一级别的内容用同样的字体、字号；

②段落之间的间距用标尺计算清楚，一定要相同；

③文字与上下左右边框的间距调整一致；

④如果页面分为左右两栏，那么两栏之间的空隙要和第三条中提到的间距保持一致。

你的排版，透露了你的性格

5.换一个投递简历的邮箱

有一种简历，我是根本不会点开看的，就是用QQ邮箱，顶着非真实姓名的昵称投递过来的简历。

答应我，请一定申请一个gmail之类的正规邮箱，把姓名设置成真实姓名好吗？这是找工作，不是QQ炫舞家族招亲。

有些邮箱名字，让我严重怀疑他是来逗我玩的小学生

6.采用一种新的形式

很久很久以前，大家投递简历都喜欢用word。文字平铺不好看就加个表格。

后来有些聪明人为了让简历和别人区分开，学会了PPT，在简历上加一些背景图&简单排版。这直接导致我现在一开邮箱全是PPT，也直接导致PPT完全不能成为让简历脱颖而出的特色了。

不过前几天我收到了一份不太一样的简历，是上海一所文科学校的姑娘制作的。很用心，除了文字版个人介绍外，还放了一个二维码。手机一扫，发现是一份动态H5简历。整个简历发挥了女孩子的特质：细节处理非常好，排版精巧，动效平滑。不说简历内容，单是这个炫酷的动态简历形式，就足以让我相信，这是一个能接受新事物、接受互联网行业日新月异变化的女生，足以让我愿意给她一次面试的机会。

可能很多人觉得HTML5是一种复杂的代码，但其实上网搜搜就会发现，行业内已经有多家公司把它开发成傻瓜式制作工具了。复杂交互的产品，有以百度H5为首的工具；简单至PPT操作界面的产品，有WPS旗下的秀堂等等；还有专门给大企业付费使用的兔展等等工具。如果你知道了这些，依然做不出H5简历，我只能认为，不是你做不出，而是你根本不想做了……

你能做PPT为什么不能多花一点时间做H5？

其实同龄人的经历不见得比你丰富多少，简历也不见得真的比你牛逼多少。但是简历通过筛选的人都有一个同样的优点，就是他们在简历上花费的心思，比同龄人多得多。