高考成绩出炉，人品和学历本不相关

高考成绩出炉，人品和学历本不相关

2019年各省高考成绩陆续出炉，清华、北大、复旦等高等院校向各省状元抛出了橄榄枝，能进入一所高等院校是莘莘学子们十年寒窗的愿望。然而，是否进入一所名校拥有令人羡慕的学历并不是教育的初衷，教育是为了培养出更多更好的优秀人才，当然优秀的评定人品应该排第一。

之前北京某男子用手机偷拍女性裙底事件闹得沸沸扬扬。据媒体报道，此人为中国政法大学毕业生、清华大学法律硕士。一个高学历硕士研究生竟然做出公共场所偷拍女性的举动，本来是一个违法的行为，作为法律工作者，却知法犯法无视法律权威。

事件的发生给企业招聘提出新的警示，HR在今后的选人中，会降低或抹掉学历要求吗？或者在招聘信息中删除“本科以上/研究生学历优先”这样的字眼呢？

当然不会，不能因为一个有研究生学历的低俗之人而说明高学历没有实际价值。所以，该重视学历还是会坚持学历的门槛和要求。是不是唯学历而选人呢，也不会。如果一个本科学历和一个研究生学历同时面试一个岗位，面试结果本科学历候选人更适合，那么定会坚决的录用本科学历者。

招聘中面试不是万能的，人才测评也不是万能的。那些和你说他能在面试之前，预测候选人上班之后能做出什么样事儿的人，和大街上告诉你他能预测你前世今生的人没什么两样。人格测评工具，没有一个能测出一个人在入职之后会偷拍女性，或者入职之后会依靠自己的职务便利贪污行贿。

通常在招聘中:学历、专业、人品、心理几个方面都起着至关作用，特别是高学历往往备受青睐，只不过学历与人品、学历与能力并不能直接画上等号。在招聘工作中，对于人品的选择，往往要根据企业的行为准则来说，而进行评判往往需要通过经验与过往行为中利他性，利企性来决定。

所有的高考学子们，高考成绩的光环只能带你延续到大学。以后的学习阶段还需努力学习提高自身修养，待毕业之时真正成为社会需要的优秀人才，毕竟以后的就业路远远比求学路更需要考验。