[日更7]：公司发文：职场没有永恒

今天，公司发文。

一中层副职G领导，升职。

而且G还兼其他另一部门的中层正职。

升职加薪，原因是很平常的事情。

但是，有人开心，便有人愁。

一位是当了领导很开心。

另一位则是当了多年的分管副总，来了一位对手，很有压力。

这份发文，让我看到了职场不同的三个方面。

1   职场没有永恒

这位副总，是从基层做起。

后来由于业务精炼，公司领导便把他放在原料采购的位置。

几年后，他经常自己的努力，占了公司原料采购的大头。

然后一路高歌，一直做到了公司副总。

原本以为，他会一直当下去。为公司做出了很大的贡献。

他开始只手遮天。

但公司能人辈出。

这次发文，已经是最好的说明。

2     忠心比业务更重要

记得老板很相信部门一位老前辈。

他虽然没有职位。

但他深受老板的信任。

虽然因各种各样的原因，其他部门的人经常告状，但他的收入却逐年增高。

他虽然没有当领导，但公司里的人都不会小瞧于他。

不是其他，唯忠心耳。

他在公司，忠诚老板。

并且在本职工作中，想方设法地去为公司利益最大化。

他的忠诚，老板也是看在眼里。所以老板非常信任他。还把他放在一个非常重要的位置。

《肖申克的救赎》有些鸟儿终究是关不住的,他们的羽毛太鲜亮了。

3   主动工作，去漩涡中工作

如果你想成长，而不是混日子。

一定要快速成长。

那怎么能快速成长呢？

那便是主动积极工作，去漩涡中工作。

去做最难的事情，让你头痛的事情。

虽然这不一定会让你成功，让一定能让你成长。

而且成长得很快。

《高效人士的七个习惯》中的第一个习惯便是提倡积极主动。

深以为然。

4

公司总要发展，也会不断改变。

作为公司的普通一员，唯有主动学习，积极去适应才行。

毕竟市场日新月异，不去学习，迟早会被淘汰。