为什么不能升职加薪？原来你是入了这个坑。

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职场中总会遇到特别好说话的人。他们身上的特质很明显，就是好说话，什么请求、要求、安排、到他们这里从来没有拒绝二字。都是好好好，是是是，行，你放心，我去。
这种人的人脉特别广，在职场中特别受欢迎。同一个办公室的，对门办公室的，就连公司保洁都特别愿意和他交往，和他交往零压力，反正只要是见面能打招呼的都是朋友。

我朋友阿娟就是这样一个人。

她是一家贸易公司的行政，工作七八年时间，公司的老总都换了三任，她愣是在行政的岗位上八年没挪窝，当然也没升职。
阿娟郁闷，比她入职早的，入职晚的，只要是在公司干了两三年的，要么换了岗位，有更好的发展，要么升了职，成了小领导。
阿娟说，早上的时候，谁让我给买个饭，我就算再不想去都会专门下楼给他买，有的时候三块五块的连钱也不要；不是我的工作，同事有事让我帮忙，就算不情愿我也去做；就是周末，都不想加班的时候，部门临时有事也是我去加班。我都做到这样了，怎么就是得不到升职加薪的机会呢？
按理说，这种凡事都能帮忙，来者不拒的人，理应得到上上下下的认可，在职场中顺风顺水才对，事实怎么不按照“按理”的脚本演绎呢？

原因是：太好说话的人，在老板同事眼中你是这样的。

没有原则
不分主次
不能委以重任

当你被这样定位，试想一下，就算你再受欢迎又有什么用？你不具备独当一面的能力啊。
并且，马善被人骑，人善被人欺。太好说话的人，导致身边的同事根本不拿她当回事。因为你太好说话了，什么事情，别人一找你你就答应；什么东西，别人一要你就给。这样你就变得没那么珍贵。做人除了说YES之外，还要经常说一下NO。亲和力虽然很重要，但是人的价值，确实靠拒绝而来的。拒绝可以让你变得更珍贵。太好说话反而不被别人尊重。

职场中更不能做个没有原则，好说话的人。每个人在工作中都有特定岗位，想要得到升职加薪的机会，做好本职工作是第一。其次才是在不影响本职工作的情况下，对别人请求的帮助排好优先级。

该揽的活要揽，比如协助外部门的工作。让更多领导知道你们部门的事情找你是有用的。
不该揽的活别爽快答应，比如自己部门同事明明该自己做的dirty work，这种事最好趁着大领导在场的时候推回去。
会哭的孩子有奶吃。学会踩着点哭，用“麦肯锡方法”哭。
工作期间的私事，任是谁也不要接，这是职场大忌。

从小我们就听妈妈教导我们：要与人为善，要乐于助人。没错，这是优良的传统美德，但是这却不是职场选拔人的标准。说到底，在职场中混，是要有真本事的。

漂亮的90零后小言就是一个例子。用她自己的话说，她是走路带风的女汉子。工作三年，一路从名不见经传的前台接待成长为行政部主管，她靠得可是真材实料，踏踏实实的职业能力。相反的，好说话这事，在她的同事眼里和她可差着十万八千里。

以下就是对她同事的采访：
“别想着拿着不走心的方案去找她，她一定会骂的你狗血喷头。”
“工作期间不谈感情，就算昨天晚上我们刚在一起玩到二半夜，今天还照样因为我迟到一刻钟就扣发半天的工资。”
“就是因为见客户的时候，我职业套装外面套了一件休闲的外套，回来被她骂了一个小时。”
……

但是，同事们对小言的能力都树大拇指，愿意和她共事。这就验证了，我们都想跟好说话的人相处，但是更愿意和不好说话有能力的人共事。

工作中，我们兢兢业业，任劳任怨，为的就是能有更好的机会，有朝一日被领导慧眼识珠提拔升职。但是“好说话”这个不被重视的坑，却让大多数人掉在里面爬不出来，职场不易，愿你早日出“坑”，早日升职。