离职要工资之路

今年一月份通过网络联系了一个几年前有一面之缘的一个老板，聊了几句相谈甚欢，于是准备和他好好干一场，可是经过了一段时间的相处，我发现和他理念不同，不想和他合作了，他所谓的老板就可以随便无理由的批评员工的理论，所有老板行为都是对员工好的理论，不知反思，不知检点，令人厌恶而远之。说我不踏实，可是他给的工资和工作环境又怎么踏实了？你说我不行，你就行了？拉低别人，标榜自己，偶然得势便洋洋自得，真乃可恶之人。还要8000元的培训费，实在是厚颜无耻，下流卑鄙！让人怒火中烧！拖欠工资，谁之罪？迁怒于人，谁之罪？用心险恶，谁之罪？法律不明，谁之罪？

能屈能伸大丈夫，我也不会跟你过多计较，强大自身，来日与你一决雌雄！敌人强大，但是他不是你的战胜他而强大的原因，如今你不会领导，反而怪罪员工，实在讽刺！

工资这两天务必要到手，并约定三事:一、工资必须15日到账。二、学生工作交接，让家长安心。三、违约金不要空穴来风，如果非要，可依法依理行事。