长期性激励

1.长期激励性报酬在未来会越来越多样化，普及化，低层化。

2.水平越高，激励人进步，报酬的增加越不能是线性的，增量必须要越来越多才行，因此可以采用排序激励的方法。

3.长期激励性报酬可以分为期权类、排序类和股权类，而最后在实践中使用的形式，通常是各种方式的组合。