为什么我们投简历时需要写一个特长？

我们的简历中一般会写两三个特长，比如：打篮球、看书、旅游。可是你换位思考过没有，你写的这三个特长，你的面试官看了后会有什么反应？你写的这三个特长可以给你加分吗？简历的篇幅有限，就像画家画画一样，画家绝不会把无用的素材画在上面。

假如面试官问我，那说说你的特长——篮球吧。我会这么说：

1.我生于农村，小学时见过篮球，仅仅是见过，因为条件不好，当地小学根本就没有篮球场，更没有篮球培训班。

2.到了高中，由于高中的篮球很流行，而且我的一个堂哥就是高中校队的，所以才对篮球产生了浓厚的兴趣，哥哥的言传身教，真正对篮球启蒙。那时很羡慕篮球班的选手。

3.到了大学后，有了充裕的时间，所以基本上天天都打篮球，进了班队，身体也好了好多，因为我高中前体质都很不好，经常感冒。在大学时发现自己有两个优点，爆发速度快，弹跳好，状态最好时可以抓到篮圈（身高只有1米7），于是就一直担任得分后卫。期间也发现了自己的缺陷：1.起步晚，基本功不扎实，2.只用自己的优势打球，在关键时候没有组织领导力，不能带团队走出困境。3.只把篮球当爱好，没有刻意练习，所以打了这么多年的篮球，基本上没有提高。

4.工作后，到了企业，由于篮球整体水平的下降，反而让自己成了公司的篮球相对最厉害的队员。于是，就必须转型，把自己从一个单打独干的球员转变成一个公司篮球的领导者——队长。也取得了一些成绩，但后面也是遇到了玻璃顶，很难再突破。于是我们球员决定聘请教练，让教练来统一、更专业的干预球队的战术。

5.自己也从教练身上学到了更大的全局观，有一个说法我很赞同，为什么最伟大的球员乔丹成不了最伟大的教练，因为乔丹以为每个球员都有像他一样超人的身体素质！乔丹觉得能简单做到的，其实别人很难做到。关键是在教练的角色上没能审时度势和因材施教。有一年，我们的球队没有进决赛，而同行的C公司进了，C公司邀请我给他们当主教练，我请示我的领导同意后，去了现场指挥，临场调换了一个关键球员、关键时候叫暂停部署战术，后助他们取得了总冠军。

6.在业余时间，我组织了志同道合的篮球爱好者，坚持每周打一次篮球，锻炼身体，获取运动带来的快乐，持续了10年。

那话说回来，为什么要这么介绍自己的这个特长呢？其实我这么介绍的话可以给对方清晰的呈现自己：1.介绍了自己的经历及教育背景，2.自己的定位准确，在职场中也可以找到自己擅长的职位，了解自身优势和劣势，3.可以把一项爱好坚持那么 多年，证明自己是一个持之以恒的人，不会轻易放弃，4.具备持续学习的能力，有组织能力和领导能力，有团队意识，5.从球员到教练的转换，可以随环境的变化而快速转型，适合现在瞬息万变的环境！

这是一种把你的能力从一个领域迁移到另一个领域的能力！还证明了自己的语言组织能力，这样的特长也许才是对你有用的。

古典《超级个体》听后感。