资深HR提醒你：简历上最忌讳的5点，最好不要出现

文 | 喝茶聊钱

上一篇《早知裸辞这么可怕，打死我都不会裸辞》发布后，后台有茶友留言说，他投了很多简历，收到面试通知的却没几个，问我是什么原因，是不是简历上面出了问题。

认真跟他交流后，发现他履历上面没有什么问题，工作经验也符合他应聘的职位，这让我有点百思不解。

周末的时候，约了一位HR朋友吃饭，他是家互联网上市公司的的HR高管，做这行已经10年了。吃饭的时候，我把这事告诉他，希望他能解答一二，让我惊喜的是他不但把这个朋友的简历问题指出来了，还把多年来总结的独门经验告诉了我。

我跟他说打算整理成一篇文章写出来，他也很愉快的就同意了。

有些人的简历之所以会被HR直接丢弃，大部分原因是简历内容犯了5个大忌，HR看到简历中出现这些忌讳，就不愿再往下看了，直接PASS掉了。想要简历受HR的喜欢，那就不要犯以下这些忌讳。

正常来说，投递简历的途径分成“线上投递”和“纸质投递”两种，线上投递又细分成”招聘网站直递”、“E-mail投递”等；纸质投递大部分是在招聘会上，朋友推荐或是初次面试自带的纸质简历。

不管是哪种投递方式，都必须要规避这种忌讳，如果没有特别说明，以下的禁忌点适用于所有投递途径。

最易忽视的忌讳，信息缺失

HR拿到一份简历，首先看的就是基本信息，包括姓名、年龄、婚育、学历、住址、求职意向等信息。看是简单的基本信息，却存在着几个容易犯忌的问题。

第一个是错别字问题：

连自己的基本信息都会写错，那你在HR眼里就是一个做事不认真的人，要是你应聘的岗位是财务、行政人事、采购等，需要非常细致认真的工作，那么一个错别字可能直接就让你失去了一次面试的机会。

第二个是求职意向不突出的问题：

很多人都会把求职意向放在工作经历那栏里写，其实这是个错误的写法。如果你是HR，每天要看那么多简历，没办法第一时间就看到符合招聘岗位的求职意向者，那这份简历基本就被PASS掉了。

要是碰到心情好的HR，可能还会往下拉，要是碰到心情差的HR，又白白失业一次面试机会了。

所以，求职意向一定要放基本信息栏里面，最好是名字下方，这样醒目直接，HR一眼就能看到。

求职意向的内容最忌写上一堆不相干的岗位，这样会让HR觉得求职者的求职目标不明确。只需要写上投递的岗位的名称就行，让HR觉得你对自己的职业规划是很清晰的。

第三个是住址问题：

大部分人都习惯写籍贯，却没写详细住址。如果你应聘的岗位是需要三班倒的，或是要上夜班的，写清楚住址很关键，这种岗位HR更喜欢招离公司近的人。

过于花哨，这是HR最不想看的

很多大学生在打印简历的时候，都喜欢附上一个漂亮的封面，这个完全是没必要的，让HR一看就知道你是新手。

还有一个问题是简历模板，有些应聘者为了凸显自己的个性，使用一些很酷炫、奇特、非主流的简历模板，信息排版乱七八糟的。

这种简历看起来就头疼，找个信息都得花好久才能看到，HR每天要看那么多的简历，如果5秒内看不到他想要的信息，那这份简历直接会被PASS掉的。

选择一些简洁明了的简历模板，突出的是你的个人资料，文字排版从上到下展示，重要内容放上面。

个人的照片一定要附上，切忌不要使用太生活化的照片，像什么大头贴、旅行照片，过度美颜的照片，试想下HR拿着你的简历，看着照片中的你跟现实中的你完全是两个人，那时候他心里会怎么想？

经历重点不突出，缺少核心词

工作经历谁都会写，而且写的都很详细，但是很多人都会忽略了两点，一个是经历描述上没有突出核心关键，另一个就是工作时间上出现明显断档。

现在的HR通过招聘信息后台，进行简历搜索的时候，都会用到关键词匹配功能，你的经历描述里是否有他们要的关键词，直接就决定着你的简历被搜索到的几率。

比如，你想应聘PHP开发工程师，那你的工作经历里面至少得出现“PHP”、“程序员”、“开发”、“Web应用”、“MySql”这些关键词，怎么才知道哪些关键词是HR常用的搜索词呢？

把你想应聘的岗位去人才网搜索下，看看人家公司的招聘岗位的要求说明，出现最多的关键词都是哪些，把他带入你的工作经历介绍就行，切记不要堆砌关键词。

还有一个问题就是出现明显的断档情况，这说明你辞职后，要嘛很久才找到工作，这样会让那个HR觉得你要嘛是能力不行，所以很多企业不录用；要嘛就是自己瞎折腾，不够稳定，招你进来没多久你又辞职了。

如果出现超过3个月以上的断档时间的，最好美化下相关的工作经历说明，却有特殊情况的，可以单独写出来说明下那段空档期的原因。

信息量太多，简历一页就够

简历页数控制在一页就行，这个主要体现在纸质简历上，页数太多费纸不说，还不讨HR的好。有些人还会给简历带个套，完全没必要，HR又不是只收你一份简历，他得多份简历叠起来整一起，你让他花时间去掉套，还不如直接把这份简历丢弃更快。当然，你的简历确实非常符合他们岗位的除外。

自我评价方面，切记说大话空话，更不要把个人感受给写出来，而是要有逻辑性，切记使用大量高深专业术语。向下面这类自我评价，基本都是直接被HR给PASS掉了。

如何才能写好自我评价呢？

第一，内容必须包含跟你应聘的岗位相匹配。写之前先去看看应聘的岗位信息的要求是什么，在你的自我评价内写上对于的内容就行。

第二，用实际的参与过的案例来证明，你完全有能力符合这个岗位的需求。

只要写上这两点，那你的自我评价必定让HR喜欢的。以下就是一个应聘者针对培训机构“网络推广人员”岗位写的自我评价，这样写就符合HR的口味。

三年互联网广告投放经验，熟悉各种主流的互联网推广渠道。熟练掌握百度竞价等操作，对SEO非常熟悉。经手过的年度投放预算超百万，评价获客成本比之前的降低50%。有过多次成功的活动推广经验，单次投入产出比1：10的案例。擅长学习各种新的推广手段，不断研究推广渠道，优化各种手法，力求把成本降到最低。

作假犯大忌，太过也不行

有些人可能在工作经历上确实没有什么可写的，然后经过多次面试被拒后，就想着在简历上作假，这种真的是犯了大忌，千万不要这样做。

你以为HR看不出来，那你是太年轻了。现在的互联网技术发展，已经完全可以让你的简历作假，无处藏身了。

HR想要查你的背调非常简单，就是你简历作假一时被录用了，但是在背调这关你就过不去，后面就更难看了。

另外，现在HR圈都是很小的，如果你的简历被圈内一个HR发现作假，那么其他圈的HR都能知晓，到时你应聘之路就更难了。

有些人喜欢夸大自己的项目经验，比如明明你只是参与过一个百级级别流量的项目，你却把那个项目写成是自己主导的。

这种行为一但暴露了，后果也是很严重的，不要以为HR发现不了，他看的简历比你还多，他的消息来源更丰富，要了解这个项目的具体情况还是很容易的。

珍爱自己的信誉，严禁简历作假，更不要夸大自己的项目经验，实事求是就好。