2019年很多企业30%的利润要没了？！怎么应对？

新的“社保入税”方案公布后，老板们不淡定了。

有的说，照章缴纳，明年30%的利润就没了，有的说，利润将被腰斩。

还有的说，如果要保持现在的利润水平，至少得涨价20%。

即将在明年实施的社保缴纳新规，对中小企业究竟影响几何？

1. 73%的企业在2019年预计要多交7000亿社保

老牛的朋友圈里，个税改革以及社保新规，成了老板们最为关心的话题。

2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费，将由税务部门统一征收。

老板们注意了，明年起社保就要按照实际工资征收，不再按最低工资标准来缴纳。

注意注意，是统一征收，而不再是代收。

这带来的变化是：和其他部门相比，税务部门征管能力最强，最容易掌握用人单位的经营状况和工资发放情况，对那些不给员工上社保、不全额上社保的企业最方便做追缴。

江苏一企业因欠缴社保就被追征10年。

根据2018年《中国企业社保白皮书》，社保缴费基数完全合规的企业仅占27%，也就是说，将有73%的企业被新政策波及。

据称，在劳动力密集的制造业和餐饮行业，这一比例，会更高。

中金宏观认为：2017年企业缴纳的社保费合计约5万亿，也就是说，缴费基数规范化会增加社保征缴收入约7000亿，工业企业利润将因此下滑3%。

可以预见的是，随着这次改革的全面铺开，2019年会有一大批中小企业无法承受社保之重。降薪、裁员、倒闭，将会是相当一段时期内无可避免的。

大量并不够规范的中小企业倒闭，将会对就业市场造成一定冲击。

与此同时，兼并重组也将频繁发生。通过整合做大来提高竞争力、降低人工成本会是另一个方向的选择。

这更加意味着，中小企业的生存环境将更加艰难。

2.你的利润，够不够明年交社保？

并非只有企业在承担重负，员工到手工资也要下降。有数据显示，个人税后工资因此会降低1.3%。

有老板非常悲观，认为社保改革后，部分中小企业受到影响会裁员或减薪，消费者收入减少，消费减少，导致利润降低。

在这样一个循环里，员工和企业，担子都不轻松。

有媒体测算，一个50人的中型公司，如果是互联网行业，平均工资1万的话，以前是按最低基数缴纳，明年，这个企业将要多交113万。

一个500人的工厂，平均工资6000的话，以前是按最低基数缴纳，明年，这个工厂将要多交430万。

“我们曾对一家知名餐饮企业做过测算，它一个门店有五六十号员工，原来一年净利润近300万，前提是约20%的员工按最低基数缴保险；如果所有员工全部足额缴五险一金，企业成本一年要增加150万。”魏浩征说。

3.中小企业老板，你还要给员工打工

企业在整个中国经济的盘子里，贡献着非常大的力量。每个企业家都是挑着重担上路。

如图，高赋税之下，企业和员工都压力巨大：税前工资1万元，只能拿到手7400元，企业付出的代价是14300元。

有数据显示，中国的小微企业贡献了全国80%的就业、70%左右的专利发明权、60%以上的GDP和50%以上的税收。

在制造行企业、餐饮企业里，大多数服务者只上过小学、初中，甚至还有部分没上过学的。如果没有这些企业解决就业需求，这些务工者都只能失业在家，靠着一点零工维持生计。

由于市场竞争日益激烈，很多企业的利润逐年下滑，其中大部分都是小微企业，甚至个体户，因为他们势单力薄，抗击风险的能力低。

但从责任上来说，他们依旧分担了十几亿人口的生计问题。

4.新制度下，企业该如何应对？

在新制度下，企业将如何应对？今天小编先抛砖引玉，列举5项应对方法，也欢迎各位老板在留言区发表更好的应对措施：

（1）提升品质：

采用六西格玛管理从而不断地提高企业的产品质量和服务质量。

（2）提高效率：

企业

中普遍存在的八大浪费涉及:过量生产、等待时间、运输、库存、过程(工序)、动作、产品缺陷以及忽视员工创造力，只有从根本上消除这些，那么

企业

就会快速发展起来了。

（3）提升竞争力：

TRIZ创新研发管理提高开发效率；增加专利数量，提高专利质量；缩短产品上市时间，提高企业自主创新能力和市场竞争优势！

（4）非核心岗位聘请兼职人员：

比如餐饮企业里面的麦当劳、肯德基这些餐饮企业他们的兼职人员比例特别高。

（5）改革雇佣制度，变成合伙人制度：

雇佣员工，双方是雇佣关系，发工资那就得缴纳社保。合伙人制度，双方是合伙关系，拿钱就不是拿工资，而是经营所得分红。

扩展阅读：

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