17/2/2017 tony 1-4 问答|什么是真正的特色和跨

内容概要重点及自己的启发：

1、未来的职业地图是海洋体系的新坐标系，对未来趋势不要过于乐观，先务必修炼能力，踏实工作。

我的启发：对未来乐观是好的，但先踏实工作，在基础上修炼自己的能力。

2.在现有的单位是可以建立个人体系的，一是在体制内用心搭建自己个人体系，在体制外的互联网搭建新的个人价值坐标。

我的启发：个人体系和传统的陆地体系是不相矛盾的，只是坐标系的选取不一样，传统坐标系是以行业、企业、职业建立的。而个人坐标系是以个人为中心建立的。他们的绝对坐标系是一样的。这2个坐标系是可以有重叠的部分。

3.强关系基于情感，弱关系基于信息。

我的启发：我们现在建立的群，群友之间是弱联系。还有几年每联系的同学朋友都是弱联系。

4.特色是价值的消费升级，价值基于需求，
对于网友的留言中说自己没什么特色，喜欢咖啡，古大说，有两条件1）圈子里的人要有喝咖啡的习惯，2）你可以帮助他们更好的喝咖啡或者你提供圈子聚会时候主题为喝咖啡。也就是说你提供的价值是帮大家发展喝咖啡的这喜好，这也是满足了圈子的喝咖啡或者聚会的需求，这才产生价值。

我的启发：

这个价值是要满足别人需求的，如果对别人没有用，没有任何帮助，那你就没价值。

所以要产生价值，你首先要关注圈子的需求，然后发展自己的相对优势，找出你的价值，有区别于其他的价值（差异对比），那叫特色。所以特色是价值的升级，也是价值的一种。

5.什么是跨界，跨界是指带着一个领域的能力迁移到另一个领域去，并产生竞争优势。但前提是你原来的能力是新圈子的需求。（一看到这需求我就想到了，价值的产生一定要满足别人的需求），例如文艺青年跨界娱乐界的郭敬明。

可以斜杠很多领域，但主业依然要硬。

我的启发：虽然跨界，但自己初始的主业依然要过硬，毕竟原来的能力是新圈子的需求。

6、网友的疑问：混圈子都要回去修炼好能力再开始吗？能力是另外两项能力的基础，如果没有能力，你搞不定，那么构建圈子无效。所以先建立能力。

古大对改问题的纠正：能力上升需要3个东西：新知，练习以及同辈的反馈。

圈子本来是加速提升能力的地方，所以你有多少能力先进什么圈子，在圈子里提升能力，你可以再考虑换朋友圈。多和同济接触，不要总想在家憋大招---这心态是能力不足的表现。

我的应用：我之前的想法和这网友是一模一样，想着等我炼好“神功”再出来走江湖，想着如何一招必杀技，看来还是错了，比如我现在建立的个人坐标系是以互联网的学习群建立的，大家以共同的学习热情爱好提升自己的能力为目的聚在一起，那么我先在这个弱关系的群子里提升自己能力，不断与同辈互相学习和交流，共同进步，不断把学到的新知识应用到实践中，这样才能提高自己的能力。