事业的四个频率

写作营，Daphne老师的音频课内容：

事业在我们的生命中可能承载着四种角色，分别是：

生存-安全感

价值-成就感

给予-荣耀感

服务-使命感

这四种角色的振动频率是完全不同的。

我们当下在事业中更多追求的是什么，就意味着我们有相应频率的模式等待去脱落。这四个角色，是我们在事业上的进化阶梯。

一开始，工作是为了生存，为了金钱上的安全感。在这个阶段，许许多多的生存情绪就会被经验、被激发出来。比如说无聊、不满、委屈、气愤。回想你第一份工作或者当下的工作。当生存情绪情绪被激发，会跟朋友说老板、同事、客户如何如何让我们不舒服，说这个工作如何如何不是自己想要的，如何不能体现我们的价值。然而自己又不想主动改变，这个时候就活在生存频率。事业，就扮演着生存角色，对应安全感。

在生存频率中，我们需要做的，从工作中激发的情绪，去了解我们深藏的模式和堵塞的能量，因为它们被暴露出来了，就是我们自我转化的机会，就是给我们一个契机去转化内在的负面能量。

一旦将它们转化了、提升了，这种生存频率就越来越少了。而当我们开始从工作中找到价值，或者我们愿意动起来，跳槽，愿意换到一份更能体现我们价值的工作，愿意主动改变的时候，就来到下一个事业频率，价值频率。

当我们活在价值频率带，我们拥有主动性，能找到成就感，自我价值大幅攀升。在与人打交道的过程中，表达会越来越自信、大胆，会更被赏识，升值加薪都会更快速。

但是，在这个频率，我们的关注焦点还是外面的人、事是否肯定我，赞成我，是否升职加薪。我们还是会从自己创造的结果上去判断自己的价值，有价值就有成就感。我们的焦点在，我们是否有价值。会积极主动地创造价值。

如果再次提升自我，就进入荣耀频率，它对应的是给予。

自己开始关注别人，自己想要给予别人所需要的东西，你会很有心，会留意别人的需要，会愿意提携别人，满足老板的需求，不是单纯地为了自己的升值加薪，而是为了给出更好的自己，帮助别人的事业发展，创造更多价值，生活更好。提升、推动别人。我们会产生强烈的自我荣耀感。也会收到来自他人的真正的尊敬。无条件给予的时候才能体验到。

从荣耀频率提升，进入爱的频率，使命。我们怎么能用我的生命去服务更多的人，而不只是老板同事。在这个层次，会开始转行、跨界。

来到这个层次，往往是生命蓝图在召唤他。用全新的自我去服务更多人，不是因为野心，而是因为内心爱的驱动，不是为了结果，而是为了服务的过程。会感到神圣的使命感在召唤自己，这时，会要不断自我突破，不断突破我们的恐惧、自我局限，才能不断催生内在的潜能和天赋，才能活出来，拿出来，服务他人。这时一个高速蜕变的频率带，必须蜕变得特别快速，不断突破自己内在的恐惧。

最大的恐惧就是未知。一旦你跨行跨界了，你还会有原来的收入吗，还能成功吗？这个时候没有保票。

要突破的恐惧会很多，会很快速。为什么会很快速？因为心中充满了爱，这个最伟大的能量。当我们心中充满爱，困难就会变得小。蜕变就会变得容易许多。

不会像听起来那么难。当爱充满的时候，我们会很笃定，毫不怀疑，继续前行。

我们每个人都会一步步来到这个位置。

一旦当下的功课完成，就会不断进阶，来到这个频率。

来到使命频率，不代表一下子就轻松舒服了。这时我们面对的困难会变大，我们需要突破自己的频率也会变多，我们的恐惧也会更频繁地激发出来。这个时候我们会变成一个勇士，因为爱充满了我们。

不管来多少挑战，爱会支撑我们不断向前。

当我们来到这个位置的时候，我们就完全准备好了。充满了信念、信念、笃定的。不会再问，我恐惧，怎么办。

因为你只有一个选择，超越它。

每个阶段都有相应的功课，相应的执著要放下，相应的恐惧要穿越。

足够强大，就迎接下一阶段的功课和恐惧。

我们的事业的历程，投射了怎样的内在进步的需求。我们当下需要做些什么，才能大跨步地前行。