工作未交接引起的劳资纠纷，见怪不怪了。

复盘：越主动，越幸运。

工作方面

1、作HR10年了，关于劳资纠纷，也就见怪不怪了，不过挺感慨的，难道我就是消防员吗？2014年初从南方集团调到北方工作，第一件就是处理劳资纠纷。工作期间也处理了几件纠纷。这刚换新工作，接手的第一件事又是处理劳资纠纷，让我感觉可笑又无奈。单位好坏难分，员工人品参差不齐。孙悟空的火眼金睛也有不管用的时候。新老总说做背调。即使背调，也有失误的时候，看样子老板是被气到了。

员工的不交接，说走就走，意气用事的说工资不要了，转眼又来要工资，老板很生气，造成的损失都没有追究，可劳动法就是偏向弱势群体，工资发放和公司损失是两码事，双方都可以维护自己的权益。公说公有理婆说婆有理。一句清官难断家务事。按照《劳动法》走。老板委屈可以去法院起诉。

2、早上和同事之间的误会解除，一个巴掌拍不响，自己也是有错误的，不在追究以前，放弃前嫌，好好工作，简单做事和做人。慢慢来，时间看得见。

家庭方面

小宝快一岁了，衣服几乎都是他哥哥穿过的，今天给小宝买身衣服，大宝也要。我说你穿裤子，弟弟穿上衣。大宝穿的裤子短了半截，我说短了，大宝说没有关系，我用袜子来补。我笑了。以后买东西都要双份了。大宝的童趣慢好玩的。

每天尽量抽空20分钟，和2个宝贝一起做互动游戏，孩子开心，是妈妈的追求。

送自己一句话：相信可能性，寻找可行性。加油！